国有企业经营者激励机制研究
| 前言 | 第1-10页 |
| 第一章 企业经营者行为分析 | 第10-14页 |
| 第一节 企业经营者人性假设 | 第10-11页 |
| 第二节 企业经营者成长环境及其行为理论 | 第11-14页 |
| 第二章 激励机制一般理论 | 第14-21页 |
| 第一节 激励机制的含义与特征 | 第14-15页 |
| 第二节 激励机制理论 | 第15-18页 |
| 第三节 国有企业经营者的激励机制 | 第18-21页 |
| 第三章 国有企业经营者激励现状分析 | 第21-26页 |
| 第一节 经营者激励机制的产生 | 第21页 |
| 第二节 国有企业经营者的物质激励 | 第21-23页 |
| 第三节 国有企业经营者的精神激励 | 第23-24页 |
| 第四节 国有企业经营者的控制权激励 | 第24-26页 |
| 第四章 国有企业经营者年薪制激励制度的思考 | 第26-31页 |
| 第一节 国有企业经营者年薪制的含义及作用 | 第26-27页 |
| 第二节 国有企业经营者年薪制实施的条件 | 第27-28页 |
| 第三节 国有企业经营者年薪制在我国的实践 | 第28-31页 |
| 第五章 国有企业经营者行政激励机制分析 | 第31-39页 |
| 第一节 国有企业经营者行政激励概述 | 第31-32页 |
| 第二节 国有企业经营者事业激励 | 第32-33页 |
| 第三节 国有企业经营者声誉和地位激励 | 第33-34页 |
| 第四节 国有企业经营者权力激励 | 第34-36页 |
| 第五节 国有企业经营者晋升和解职威胁激励 | 第36-39页 |
| 第六章 国有企业经营者股票期权及其对控制权的替代 | 第39-48页 |
| 第一节 企业经营者股票期权与一般股票期权的关系 | 第39-41页 |
| 第二节 股票期权激励效应分析 | 第41-43页 |
| 第三节 股票期权效用与控制权效用的差异 | 第43-45页 |
| 第四节 股票期权和控制权边际效用递减现象分析 | 第45-46页 |
| 第五节 股票期权激励对控制权激励替代的探讨 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
