| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、我国劳动争议的现状及其原因 | 第10-13页 |
| (一) 我国当前劳动争议的现状 | 第10-11页 |
| 1、数量大幅增长 | 第10页 |
| 2、争议更趋复杂化、多元化 | 第10页 |
| 3、集体争议增多,更加显性化、扩大化 | 第10-11页 |
| 4、劳动者申诉率和胜诉率远高于用人单位 | 第11页 |
| (二) 我国劳动争议成因分析 | 第11-13页 |
| 1、劳动争议的产生具有历史的必然性 | 第11页 |
| 2、社会转型时期利益分配的不平衡性和差异性 | 第11-12页 |
| 3、劳资双方权利义务严重失衡导致劳动者权益屡遭侵犯 | 第12页 |
| 4、劳动法律制度的滞后和粗糙导致劳动争议解决不力 | 第12页 |
| 5、劳动关系双方法律意识的差异也是双方劳动争议不断的又一重要原因 | 第12-13页 |
| 二、劳动争议处理法理分析 | 第13-23页 |
| (一) 劳动争议概念解析 | 第13-19页 |
| 1、概念、分类及分类的法律意义 | 第13-17页 |
| 2、与相关概念的比较 | 第17-19页 |
| (二) 劳动争议处理制度的内涵 | 第19-23页 |
| 1、概念和特征 | 第19-21页 |
| 2、劳动争议处理制度的地位 | 第21-23页 |
| 三、劳动争议处理制度的历史演进和比较法考察 | 第23-31页 |
| (一) 劳动关系和劳动争议处理制度的发展简况 | 第23-24页 |
| (二) 国外和港台地区现行劳动争议处理制度的立法考察 | 第24-29页 |
| 1、国外关于权利争议的立法：以英、美、法、德、日为代表 | 第24-26页 |
| 2、国外关于利益争议的立法：以上述五国为代表 | 第26-28页 |
| 3、我国香港和台湾地区关于劳动争议处理的立法 | 第28-29页 |
| (三) 小结和评价 | 第29-31页 |
| 四、我国劳动争议处理现行立法及其反思 | 第31-36页 |
| (一) 我国当前劳动争议处理模式：“一调一裁二审” | 第31页 |
| (二) 对我国当前劳动争议处理体制的评析 | 第31-35页 |
| 1、一定的合理性 | 第31页 |
| 2、主要缺陷和不足 | 第31-35页 |
| (三) 我国当前劳动争议处理立法困境的深层次原因探析 | 第35-36页 |
| 五、我国劳动争议处理制度的重新选择 | 第36-48页 |
| (一) 劳动争议处理单独立法,并确立其价值取向 | 第36-37页 |
| (二) 对权利争议处理模式的选择：“或裁或诉” | 第37-42页 |
| 1、权利争议处理“或裁或诉”模式的优越性 | 第37-38页 |
| 2、对劳动争议调解制度的重新构建 | 第38-39页 |
| 3、在劳动争议仲裁方面需改进的措施 | 第39-41页 |
| 4、对完善劳动争议诉讼制度的思考 | 第41-42页 |
| (三) 完善利益争议处理程序,建立和维护劳动者的集体劳动权 | 第42-45页 |
| (四) 相关配套制度的改革与完善 | 第45-48页 |
| 1、劳动争议处理各方地位作用的重新设计 | 第45-47页 |
| 2、劳动争议预防制度的设计 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
