| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容与方法 | 第8-9页 |
| ·本文的研究特色 | 第9-11页 |
| 第二章 可变薪酬研究综述 | 第11-25页 |
| ·可变薪酬概念及作用 | 第11-13页 |
| ·可变薪酬研究现状分析 | 第13-14页 |
| ·可变薪酬发展历程 | 第14-15页 |
| ·可变薪酬基本类型 | 第15-25页 |
| 第三章 研发人员可变薪酬体系设计原则与程序 | 第25-32页 |
| ·研发人员可变薪酬体系设计基本模式 | 第25-27页 |
| ·研发人员可变薪酬体系设计原则 | 第27-28页 |
| ·研发人员可变薪酬体系设计影响因素 | 第28-30页 |
| ·研发人员可变薪酬体系设计程序 | 第30-32页 |
| 第四章 可变薪酬一次分配设计 | 第32-46页 |
| ·研发团队绩效指标体系构建方法 | 第32-36页 |
| ·研发团队绩效评价指标体系 | 第36-38页 |
| ·研发团队可变薪酬设计模式 | 第38-46页 |
| 第五章 可变薪酬二次分配设计 | 第46-52页 |
| ·可变薪酬常见分配模式 | 第46-47页 |
| ·研发人员可变薪酬分配 | 第47-50页 |
| ·研发人员可变薪酬支付方式 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 后记 | 第57页 |