| 引言 | 第1-8页 |
| 1 公务员激励问题的相关概念 | 第8-9页 |
| ·公务员的定义 | 第8页 |
| ·激励的含义和功能 | 第8-9页 |
| 2 我国公务员激励存在的问题 | 第9-12页 |
| ·片面强调精神激励 | 第9-10页 |
| ·负激励欠缺 | 第10-11页 |
| ·道德激励功能弱化 | 第11页 |
| ·忽视内激励作用 | 第11-12页 |
| 3 我国公务员激励问题症结 | 第12-24页 |
| ·公务员人性假设失当 | 第12-14页 |
| ·公共部门服务理念虚化 | 第14-16页 |
| ·公共部门制度设计的偏差 | 第16-24页 |
| ·职位分类不到位 | 第17-19页 |
| ·绩效考核问题颇多 | 第19-24页 |
| 4 公务员激励问题的解决方案 | 第24-36页 |
| ·坚持马克思主义的科学人性观 | 第24-26页 |
| ·落实公共部门的服务理念 | 第26-29页 |
| ·健全公务员职位分类和绩效考核制度 | 第29-36页 |
| ·进一步完善公务员职位分类制度 | 第29-30页 |
| ·完善公务员绩效考核制度 | 第30-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 后记 | 第40页 |