| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-29页 |
| ·论文研究的背景、目的和意义 | 第13-15页 |
| ·论文研究背景 | 第13-14页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第14-15页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第15-23页 |
| ·国外相关研究现状 | 第15-19页 |
| ·国内相关研究现状 | 第19-23页 |
| ·论文写作思路与研究框架 | 第23-27页 |
| ·论文研究的方法 | 第27页 |
| ·论文的创新之处 | 第27-29页 |
| 第2章 相关基本理论 | 第29-43页 |
| ·企业目标理论 | 第29-32页 |
| ·产权学派 | 第30-31页 |
| ·利益相关者理论 | 第31-32页 |
| ·价值管理理论 | 第32-36页 |
| ·企业价值的三个层面 | 第32-33页 |
| ·价值管理的三种倾向 | 第33-34页 |
| ·价值管理理论的基础 | 第34页 |
| ·价值管理理论的过程 | 第34-36页 |
| ·经营者激励理论 | 第36-42页 |
| ·古典和新古典企业理论 | 第37-38页 |
| ·制度学派的企业理论 | 第38-39页 |
| ·团队理论 | 第39-41页 |
| ·不完全合同下的委托代理理论 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第3章 上市公司高级管理人员薪酬激励现状及其分析 | 第43-53页 |
| ·西方企业高管薪酬激励现状 | 第43-46页 |
| ·薪酬运作方式 | 第43-44页 |
| ·薪酬的形态 | 第44-45页 |
| ·薪酬的特点 | 第45-46页 |
| ·我国上市公司高管薪酬激励现状 | 第46-49页 |
| ·薪酬的构成 | 第46-48页 |
| ·上市公司高管薪酬 | 第48-49页 |
| ·薪酬激励现状分析 | 第49-52页 |
| ·年度奖金激励现状分析 | 第49-51页 |
| ·股票期权激励现状分析 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第4章 上市公司高级管理人员薪酬影响因素研究 | 第53-65页 |
| ·薪酬激励概述 | 第53-55页 |
| ·基本内涵 | 第53页 |
| ·薪酬激励目标 | 第53-54页 |
| ·设计原则 | 第54-55页 |
| ·薪酬激励影响因素框架体系 | 第55-59页 |
| ·内部因素 | 第55-57页 |
| ·外部因素 | 第57-58页 |
| ·影响因素框架体系 | 第58-59页 |
| ·关键影响因素分析 | 第59-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第5章 基于EVA的上市公司高级管理人员薪酬激励模型研究 | 第65-76页 |
| ·EVA薪酬激励体系 | 第65-69页 |
| ·EVA的基本内涵 | 第65-66页 |
| ·EVA:实现薪酬激励目标方法 | 第66-67页 |
| ·EVA薪酬激励体系的特征 | 第67-68页 |
| ·实施EVA激励应注意的问题 | 第68-69页 |
| ·基于EVA的奖金激励模型 | 第69-71页 |
| ·基于EVA的原始奖金计划模型 | 第69-70页 |
| ·现代EVA奖金计划模型 | 第70-71页 |
| ·基于EVA的股票期权激励制度 | 第71-75页 |
| ·股票期权影响激励的主要因素 | 第71-72页 |
| ·基于EVA的股票期权激励制度的特点 | 第72-74页 |
| ·基于EVA的股票期权激励模型 | 第74-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 第6章 上市公司EVA计算研究 | 第76-93页 |
| ·会计调整事项 | 第76-79页 |
| ·计算方法 | 第79-82页 |
| ·样本公司EVA计算 | 第82-92页 |
| ·数据来源 | 第82-83页 |
| ·上市公司EVA计算处理 | 第83-92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 第7章 EVA评估公司绩效有效性研究 | 第93-107页 |
| ·EVA与传统绩效指标 | 第93-97页 |
| ·传统绩效评价指标与方法 | 第93-95页 |
| ·EVA评价指标 | 第95-96页 |
| ·EVA与传统绩效指标比较分析 | 第96-97页 |
| ·绩效评价指标的主成分分析 | 第97-102页 |
| ·模型构建 | 第97-99页 |
| ·主成分处理 | 第99-102页 |
| ·结果分析 | 第102页 |
| ·EVA有效性的实证分析 | 第102-105页 |
| ·Speama排序相关系数 | 第102-103页 |
| ·逐步回归法 | 第103-105页 |
| ·本章小结 | 第105-107页 |
| 第8章 基于EVA的上市公司高级管理人员薪酬激励实证研究 | 第107-126页 |
| ·基本假设 | 第107页 |
| ·样本与变量 | 第107-115页 |
| ·样本及其地区与行业分布 | 第107-110页 |
| ·变量定义与数据来源 | 第110-115页 |
| ·实证分析处理 | 第115-122页 |
| ·描述性统计分析 | 第115-117页 |
| ·模型构建 | 第117-118页 |
| ·逐步回归处理 | 第118-121页 |
| ·回归结果与验证 | 第121-122页 |
| ·实证结果分析 | 第122-125页 |
| ·对模型1的分析 | 第122-123页 |
| ·对模型2的分析 | 第123-124页 |
| ·对模型1和模型2比较分析 | 第124-125页 |
| ·本章小结 | 第125-126页 |
| 第9章 完善基于EVA的上市公司高级管理人员薪酬激励对策研究 | 第126-137页 |
| ·搭建EVA管理体系 | 第126-128页 |
| ·建立基于EVA的财务管理理念 | 第126-127页 |
| ·搭建基于EVA的绩效考评系统 | 第127-128页 |
| ·完善公司法人治理结构 | 第128-132页 |
| ·优化董事会专业委员会设置 | 第128-129页 |
| ·强化监事会职能建设 | 第129-132页 |
| ·完善高管人员的激励约束机制 | 第132-135页 |
| ·优化高管人员薪酬激励结构 | 第132-135页 |
| ·加强高管人员的选聘机制建设 | 第135页 |
| ·本章小结 | 第135-137页 |
| 结论 | 第137-139页 |
| 参考文献 | 第139-147页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第147-148页 |
| 致谢 | 第148-149页 |
| 个人简历 | 第149-150页 |
| 附录A 样本公司基本情况 | 第150-165页 |
| 附录B 样本公司EVA数值 | 第165-171页 |
