| Introduction | 第1-13页 |
| Chapter 1 Literature Review | 第13-30页 |
| ·Approaches to questioning study | 第13-18页 |
| ·Definitions of questions and questioning | 第13-15页 |
| ·Sociolinguistic approach | 第15-16页 |
| ·Applied linguistic approach | 第16-17页 |
| ·Pragmatic approach | 第17-18页 |
| ·Adaptation Theory | 第18-27页 |
| ·Contextual correlates of adaptability | 第21-23页 |
| ·Structural objects of adaptability | 第23-24页 |
| ·Dynamics of adaptability | 第24-26页 |
| ·Salience of adaptation process | 第26-27页 |
| ·Relevant studies abroad | 第27页 |
| ·Relevant studies at home | 第27-30页 |
| Chapter 2 Methodology | 第30-35页 |
| ·Data collection and sample selection | 第30-31页 |
| ·Classification of job interview questions | 第31-32页 |
| ·Application of an Adaptation model | 第32-35页 |
| Chapter 3 Analyzing Job Interview Questioning | 第35-63页 |
| ·Questioning adapted to Interview Procedures | 第35-42页 |
| ·Quick questions | 第36-39页 |
| ·Confirmation questions | 第39-40页 |
| ·Consultive questions | 第40-42页 |
| ·Questioning adapted to power | 第42-49页 |
| ·Resorting to stress | 第43-45页 |
| ·Interruption | 第45-47页 |
| ·Employment of metalanguage for topic control | 第47-49页 |
| ·Questioning Adapted to Psychological Motivations | 第49-59页 |
| ·Explanation as a questioning strategy | 第50-53页 |
| ·Reformulation | 第53-55页 |
| ·Behavioral questions | 第55-58页 |
| ·Situational questions | 第58-59页 |
| ·Findings and discussions | 第59-63页 |
| Conclusion | 第63-66页 |
| References | 第66-71页 |
| Appendixes | 第71-72页 |
| Abstract in Chinese | 第72-77页 |
| Abstract in English | 第77-82页 |
| Acknowledgement | 第82-83页 |
| 导师及作者简介 | 第83页 |
