基于管理层收购的人力资本产权激励研究
| 第一章 引言 | 第1-19页 |
| ·问题由来与选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第10-11页 |
| ·主要研究内容及创新 | 第11-12页 |
| ·相关文献综述 | 第12-19页 |
| 第二章 人力资本产权激励与管理层收购概述 | 第19-34页 |
| ·人力资本产权激励概述 | 第19-22页 |
| ·管理层收购概述 | 第22-29页 |
| ·管理层收购的人力资本产权激励理论基础 | 第29-32页 |
| ·本章小结 | 第32-34页 |
| 第三章 管理层收购的人力资本产权激励比较研究 | 第34-44页 |
| ·年薪制与管理层收购比较分析 | 第34-37页 |
| ·员工持股计划与管理层收购比较分析 | 第37-38页 |
| ·经理人股票期权与管理层收购比较分析 | 第38-41页 |
| ·管理层收购的人力资本产权激励内在机理 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 第四章 管理层收购的人力资本产权激励实证研究 | 第44-66页 |
| ·现有实施管理层收购企业绩效评价与方法选择 | 第44-48页 |
| ·样本选择及数据初步处理 | 第48-50页 |
| ·数据主成分分析过程 | 第50-54页 |
| ·企业绩效综合评价 | 第54-55页 |
| ·管理层收购的人力资本产权激励效果实证研究 | 第55-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 第五章 我国人力资本产权激励存在的缺陷性因素分析 | 第66-75页 |
| ·我国管理层收购的人力资本产权激励存在的问题 | 第66-69页 |
| ·我国人力资本产权激励存在的缺陷性因素分析 | 第69-73页 |
| ·本章小结 | 第73-75页 |
| 第六章 完善我国人力资本产权激励的对策建议 | 第75-82页 |
| ·对策建议 | 第75-81页 |
| ·全文总结 | 第81页 |
| ·结束语 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 附录一 | 第85-86页 |
| 附录二 | 第86-91页 |
| 附录三 | 第91-93页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第93页 |
