| 第1章 引言 | 第1-7页 |
| 第2章 技能型人才研究综述 | 第7-15页 |
| ·人才的类型研究 | 第7-9页 |
| ·技能型人才研究 | 第9-12页 |
| ·技能型人才的发展历程 | 第9-10页 |
| ·技能型人才的内涵和特点 | 第10-12页 |
| ·“技能”概念的内涵 | 第10-12页 |
| ·技能型人才的素质特征 | 第12页 |
| ·我国技能型人才现状研究 | 第12-15页 |
| 第3章 激励理论研究综述 | 第15-35页 |
| ·激励概念的内涵 | 第15-17页 |
| ·激励理论的回顾 | 第17-31页 |
| ·激励理论发展的历程 | 第17-18页 |
| ·现代激励理论综述 | 第18-31页 |
| ·内容型激励理论 | 第18-24页 |
| ·过程型激励理论 | 第24-29页 |
| ·综合型激励理论 | 第29-31页 |
| ·员工需求结构与激励因素研究综述 | 第31-35页 |
| 第4章 研究的总体构思与设计思路 | 第35-37页 |
| ·研究的目标 | 第35页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·研究的总体构思 | 第35-36页 |
| ·研究的方法和技术路线 | 第36-37页 |
| 第5章 研究一:技能人才需求结构研究 | 第37-52页 |
| ·访谈研究 | 第37页 |
| ·访谈材料 | 第37页 |
| ·访谈对象 | 第37页 |
| ·技能人才需求问卷研究 | 第37-38页 |
| ·问卷的编制过程 | 第37-38页 |
| ·问卷调查过程 | 第38页 |
| ·问卷的预测与修订 | 第38-45页 |
| ·研究工具 | 第38页 |
| ·第一次预测 | 第38-43页 |
| ·样本来源 | 第38-39页 |
| ·探索性因素分析的结果 | 第39-43页 |
| ·第二次预测 | 第43-45页 |
| ·问卷的正式施测 | 第45-50页 |
| ·研究工具 | 第45页 |
| ·样本来源 | 第45-47页 |
| ·验证性因素分析结果 | 第47-48页 |
| ·问卷信度效度分析 | 第48-50页 |
| ·问卷内在结构适合度 | 第48-49页 |
| ·问卷信度 | 第49-50页 |
| ·问卷效度 | 第50页 |
| ·分析与讨论 | 第50-52页 |
| 第6章 研究二 技能人才需求期望与实际满足状况对比研究 | 第52-65页 |
| ·技能人才需求层次研究 | 第52-53页 |
| ·不同群体需求层次研究 | 第53-58页 |
| ·不同技术等级职工需要层次研究 | 第53-54页 |
| ·不同行业技能人才需要层次研究 | 第54-56页 |
| ·不同年龄和性别技能人才需要层次研究 | 第56-58页 |
| ·技能人才需要与需要满足状况差异研究 | 第58-59页 |
| ·不同群休技能人才需求满足状况研究 | 第59-64页 |
| ·不同技术等级技能人才需要满足状况和需要重要性研究 | 第59-61页 |
| ·不同行业技能人才需要满足状况和需要重要性研究 | 第61-62页 |
| ·不同年龄和性别技能人才需要满足状况和需要重要性研究 | 第62-64页 |
| ·分析与讨论 | 第64-65页 |
| 第7章 结论探讨 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
