| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-23页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·课题研究的目的和现实意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究状况综述 | 第13-22页 |
| ·传统薪酬管理的变迁 | 第13-16页 |
| ·现代薪酬管理的新发展 | 第16-18页 |
| ·企业薪酬管理发展过程分析 | 第18-19页 |
| ·国内薪酬管理的现状 | 第19-22页 |
| ·论文的研究思路及创新之处 | 第22页 |
| ·薪酬的概念 | 第22-23页 |
| 2 企业生命周期理论 | 第23-29页 |
| ·企业的本质 | 第23-24页 |
| ·企业生命周期的概念与特征 | 第24-25页 |
| ·企业生命周期理论的发展历程 | 第25-27页 |
| ·企业生命周期理论的萌芽阶段 | 第25页 |
| ·企业生命周期理论的系统研究阶段 | 第25-26页 |
| ·企业生命周期理论的模型描述阶段 | 第26页 |
| ·企业生命周期理论的改进及拓展阶段 | 第26-27页 |
| ·企业生命周期阶段划分及其特点 | 第27-29页 |
| ·初创期 | 第27-28页 |
| ·成长期 | 第28页 |
| ·成熟期 | 第28页 |
| ·衰退期 | 第28-29页 |
| 3 企业薪酬管理体系及借鉴 | 第29-41页 |
| ·薪酬制度发展的新特点 | 第29-33页 |
| ·薪酬制度的多元化 | 第29页 |
| ·薪酬制度的绩效化 | 第29-30页 |
| ·薪酬制度的宽频化 | 第30-31页 |
| ·薪酬制度的弹性化 | 第31-32页 |
| ·薪酬制度的个性化 | 第32页 |
| ·薪酬制度的透明化 | 第32-33页 |
| ·薪酬制度的长期化 | 第33页 |
| ·企业薪酬管理模型 | 第33-36页 |
| ·薪酬目标 | 第34-35页 |
| ·薪酬战略决策的指导思想 | 第35-36页 |
| ·薪酬战略策略 | 第36页 |
| ·薪酬制度 | 第36页 |
| ·薪酬运行管理和控制 | 第36页 |
| ·薪酬设计和管理艺术 | 第36页 |
| ·企业薪酬组合模式 | 第36-39页 |
| ·外在薪酬与内在薪酬的组合模式 | 第36-38页 |
| ·不同薪酬形式的组合模式 | 第38-39页 |
| ·企业薪酬管理体系借鉴 | 第39-41页 |
| 4 基于企业生命周期的薪酬管理体系设计 | 第41-62页 |
| ·激励理论对薪酬设计的启示 | 第41-47页 |
| ·激励理论概述 | 第41-42页 |
| ·有关激励的传统理论 | 第42-43页 |
| ·有关激励的现代理论 | 第43-46页 |
| ·激励理论对实施薪酬管理的启示 | 第46-47页 |
| ·基于企业生命周期的薪酬体系的设计原则 | 第47-49页 |
| ·公平性原则 | 第47-48页 |
| ·密切结合组织实际的弹性原则 | 第48页 |
| ·员工参与原则 | 第48页 |
| ·体现员工价值为中心的激励原则 | 第48页 |
| ·经济性原则 | 第48-49页 |
| ·短期和长期激励相结合及物质和精神激励相统一的原则 | 第49页 |
| ·团队奖励原则 | 第49页 |
| ·基于企业生命周期的薪酬体系设计依据 | 第49-50页 |
| ·基于企业生命周期的薪酬体系的设计程序 | 第50-52页 |
| ·制定薪酬原则和策略 | 第51页 |
| ·岗位设置与职务描述 | 第51-52页 |
| ·职务评价 | 第52页 |
| ·薪酬调查 | 第52页 |
| ·薪酬结构设计 | 第52页 |
| ·基于企业生命周期各阶段的薪酬体系的具体设计 | 第52-62页 |
| ·员工薪酬的等级确定 | 第53-54页 |
| ·员工薪点数确定 | 第54-58页 |
| ·固定薪点数和浮动薪点数比例的确定 | 第58-60页 |
| ·固定工资计算 | 第60页 |
| ·浮动薪点值的计算 | 第60-61页 |
| ·员工浮动工资计算 | 第61-62页 |
| 5 例证分析 | 第62-67页 |
| ·初创期 | 第62-63页 |
| ·薪酬具有很强的外部竞争性 | 第62页 |
| ·淡化内部公平性 | 第62页 |
| ·薪酬构成 | 第62-63页 |
| ·联想集团初创期薪酬体系 | 第63页 |
| ·快速成长期 | 第63-64页 |
| ·重视内部公平性 | 第63页 |
| ·强调薪酬的外部竞争性 | 第63页 |
| ·薪酬构成 | 第63-64页 |
| ·联想快速成长期薪酬体系 | 第64页 |
| ·成熟稳定期 | 第64-65页 |
| ·更加重视薪酬的内部公平性 | 第64页 |
| ·不再特别强调外部竞争性 | 第64页 |
| ·薪酬构成 | 第64-65页 |
| ·联想成熟期薪酬体系 | 第65页 |
| ·衰退期 | 第65-67页 |
| ·强调薪酬的外部竞争性 | 第66页 |
| ·薪酬构成 | 第66-67页 |
| 6 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录A 任职资格体系 | 第71-74页 |
| 在学研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |