| 前言 | 第1-9页 |
| 第一篇 激励是HRM的核心内容 | 第9-22页 |
| ·激励贯穿于HRM的全过程 | 第9-10页 |
| ·西方关于激励理论的论述 | 第10-16页 |
| ·目前管理中采用的激励方法 | 第16-20页 |
| ·正确处理不同激励方式之间的关系 | 第20-22页 |
| 第二篇 中国事业单位的改革及人力资源管理现状 | 第22-28页 |
| ·中国事业单位的基本情况 | 第22-23页 |
| ·中国事业单位改革的历程 | 第23-25页 |
| ·中国目前事业单位人力资源管理现状 | 第25-28页 |
| 第三篇 中国事业单位分配制度改革研究 | 第28-48页 |
| ·工资(分配)制度的沿革 | 第28-29页 |
| ·现行工资制度的主要缺陷 | 第29-31页 |
| ·事业单位分配制度改革的必要性和紧迫性 | 第31-35页 |
| ·事业单位分配制度改革的对策建议 | 第35-41页 |
| ·完善与分配制度相配套的人力资管理体系 | 第41-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考资料 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |