| 声明 | 第1页 |
| AFFIRMATION | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·本课题问题的提出 | 第11页 |
| ·国内外发展历程与现状分析 | 第11-14页 |
| ·本课题研究的意义 | 第14-15页 |
| ·本课题研究的主要内容 | 第15-16页 |
| ·本课题研究的技术路线 | 第16-18页 |
| 2 国有煤炭企业人力资源开发与管理的理论基础及现状分析 | 第18-22页 |
| ·人力资源开发与管理战略研究的理论基础 | 第18-19页 |
| ·国有煤炭企业人力资源的现状分析 | 第19-22页 |
| 3 国有煤炭企业人力资源规划 | 第22-29页 |
| ·人力资源规划概述 | 第22页 |
| ·煤矿企业人力资源规划程序 | 第22-23页 |
| ·人力资源结构分析 | 第23-24页 |
| ·煤矿企业专门人才需求量的预测 | 第24-26页 |
| ·煤矿专门人才拥有量的预测 | 第26-29页 |
| 4 国有煤炭企业员工招聘与培训 | 第29-36页 |
| ·招聘与培训概述 | 第29页 |
| ·煤矿企业人员招聘流程 | 第29-32页 |
| ·人力资源开发与培训 | 第32-36页 |
| 5 国有煤炭企业人力资源考核与激励 | 第36-47页 |
| ·人力资源考核方法与基本内容 | 第36-37页 |
| ·煤炭企业员工考核结果的计算 | 第37-40页 |
| ·煤炭企业员工激励研究 | 第40-47页 |
| 6 XYZ煤矿人力资源开发与管理战略的实证分析 | 第47-61页 |
| ·XYZ煤矿人力资源规划现状 | 第47-48页 |
| ·XYZ煤矿人力资源结构分析 | 第48-50页 |
| ·XYZ煤矿专门人力供求预测 | 第50-54页 |
| ·XYZ煤矿人员的招聘与培训 | 第54-57页 |
| ·XYZ煤矿人力资源考核与激励 | 第57-60页 |
| ·总结 | 第60-61页 |
| 7 结论 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 中文详细摘要 | 第66-77页 |