| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1. 引言 | 第10-14页 |
| ·问题背景 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-12页 |
| ·CI 理论对企业理念的研究 | 第11-12页 |
| ·企业文化对企业理念的研究 | 第12页 |
| ·本文的研究思路、方法及结构 | 第12-13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 2. 相关概念阐释及辨析 | 第14-18页 |
| ·企业理念的界定 | 第14-15页 |
| ·企业理念与企业精神、企业伦理、企业哲学 | 第15-16页 |
| ·企业理念与企业识别、企业文化、企业形象 | 第16-17页 |
| ·企业理念与竞争优势 | 第17-18页 |
| 3. 企业理念：竞争优势的根本性源泉 | 第18-24页 |
| ·企业理念的对内作用变量：文化力 | 第18-21页 |
| ·导向凝聚功能：使企业协作意愿与共同目标相一致 | 第19-20页 |
| ·协作调适功能：节约企业内部交易成本 | 第20-21页 |
| ·激励约束功能：发挥员工潜力，约束员工行为 | 第21页 |
| ·企业理念的对外作用变量：形象力 | 第21-24页 |
| 4. 企业理念：竞争优势的持续性源泉 | 第24-32页 |
| ·企业理念反映经营者理念进而推动企业可持续成长 | 第25-26页 |
| ·企业理念影响企业的组织制度进而推动企业可持续成长 | 第26-29页 |
| ·企业理念提高企业的适应性进而推动企业的可持续成长 | 第29-32页 |
| 5. 企业理念：竞争优势的变革性源泉 | 第32-39页 |
| ·企业理念自身的变革性 | 第32-34页 |
| ·企业理念推动战略管理的变革性 | 第34-39页 |
| 6. 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读硕士学位期间学术成果 | 第43-44页 |