家长式领导、主管信任、主管忠诚的关系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·理论背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究内容与步骤 | 第10-11页 |
| 2 概念界定与文献回顾 | 第11-40页 |
| ·家长式领导 | 第11-22页 |
| ·领导与文化背景 | 第11-12页 |
| ·基于华人背景的领导理论研究进展 | 第12-18页 |
| ·家长式领导的内涵和文化根基 | 第18-20页 |
| ·家长式领导的实证研究 | 第20-22页 |
| ·主管信任 | 第22-31页 |
| ·信任的概念 | 第22-24页 |
| ·信任的结构 | 第24-27页 |
| ·信任的影响因素和形成过程 | 第27-30页 |
| ·组织中信任的影响结果 | 第30-31页 |
| ·主管忠诚 | 第31-37页 |
| ·忠诚与承诺 | 第31-33页 |
| ·主管忠诚的概念和结构 | 第33-35页 |
| ·主管忠诚的影响因素 | 第35页 |
| ·主管忠诚的结果 | 第35-37页 |
| ·控制点 | 第37-40页 |
| ·控制点的内涵 | 第37-38页 |
| ·控制点的相关研究 | 第38-40页 |
| 3 以往研究总结和研究设计 | 第40-47页 |
| ·以往研究进展 | 第40页 |
| ·以往研究不足 | 第40-41页 |
| ·本文研究构思和理论框架 | 第41-43页 |
| ·研究理论框架 | 第41-43页 |
| ·研究假设 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43-47页 |
| ·变量说明 | 第44页 |
| ·测量方法 | 第44-45页 |
| ·数据收集过程 | 第45-46页 |
| ·数据分析方法 | 第46-47页 |
| 4 数据分析处理与假设验证 | 第47-77页 |
| ·描述性统计结果 | 第47-48页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第48-54页 |
| ·家长式领导量表的信度和效度分析 | 第48-50页 |
| ·主管信任量表的信度和效度分析 | 第50-51页 |
| ·主管忠诚量表的信度和效度分析 | 第51-53页 |
| ·控制点量表的信度和效度分析 | 第53-54页 |
| ·相关分析 | 第54-55页 |
| ·结构方程建模 | 第55-65页 |
| ·测量模型的检验 | 第55-59页 |
| ·全模型的建立与比较 | 第59-65页 |
| ·方差分析 | 第65-69页 |
| ·年龄与各变量的方差分析 | 第65-66页 |
| ·学历与各变量的方差分析 | 第66-67页 |
| ·企业性质与各变量的方差分析 | 第67页 |
| ·任职时间与各变量的方差分析 | 第67-68页 |
| ·职务与各变量的方差分析 | 第68-69页 |
| ·假设检验 | 第69-77页 |
| ·家长式领导对主管信任影响效果的检验 | 第69页 |
| ·家长式领导对主管忠诚影响效果的检验 | 第69-70页 |
| ·中介效应分析 | 第70-74页 |
| ·缓冲效应的分析 | 第74-77页 |
| 5 综合讨论 | 第77-84页 |
| ·家长式领导与主管信任 | 第77-78页 |
| ·主管信任与主管忠诚 | 第78-79页 |
| ·家长式领导与主管忠诚 | 第79-80页 |
| ·家长式领导、主管信任与主管忠诚 | 第80-82页 |
| ·控制点的影响 | 第82页 |
| ·研究的理论意义 | 第82-84页 |
| 6 主要结论、进展与限制 | 第84-87页 |
| ·主要结论 | 第84-85页 |
| ·本文的创新点 | 第85页 |
| ·本文的主要限制 | 第85-86页 |
| ·研究展望 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-96页 |
| 附录 调查问卷 | 第96-99页 |
| 致谢 | 第99页 |
