我国保险企业人才流动的原因与对策研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 前言 | 第5-7页 |
| 第一章 保险业的含义及所处的环境 | 第7-12页 |
| ·基本概念 | 第7页 |
| ·我国保险业概况 | 第7-8页 |
| ·宏观环境 | 第8-10页 |
| ·我国保险业面临的中观环境（竞争者） | 第10-12页 |
| 第二章 保险行业的特点及发展状况 | 第12-20页 |
| ·行业特点 | 第12页 |
| ·保险业的发展状况 | 第12-16页 |
| ·我国保险业国际化带来发展机遇与挑战 | 第16-17页 |
| ·保险业将面临没有硝烟的人才争夺战 | 第17-20页 |
| 第三章 保险业人才流动现象分析 | 第20-25页 |
| ·人才流动的现象概述 | 第20页 |
| ·员工面临“跳槽”与“挖角” | 第20-23页 |
| ·员工回流 | 第23-24页 |
| ·人才流失带来的危害 | 第24-25页 |
| 第四章 保险业人才流动的原因分析 | 第25-37页 |
| ·理论分析 | 第25-31页 |
| ·现实因素分析 | 第31-37页 |
| 第五章 保险业人才流失的对策 | 第37-53页 |
| ·成为员工愿意为之工作的企业 | 第37-39页 |
| ·选择好人才 | 第39-40页 |
| ·使用好人才 | 第40-45页 |
| ·优秀的企业文化 | 第45-49页 |
| ·强化保险教育 | 第49-50页 |
| ·建立保险业协会 | 第50-53页 |
| 总结 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
