| 1 导论 | 第1-15页 |
| 1．1 选题的背景 | 第7-10页 |
| 1．1．1 金融全球化浪潮对我国银行业的挑战 | 第7-8页 |
| 1．1．2 外资银行纷纷涌入对我国银行业提出的挑战 | 第8-9页 |
| 1．1．3 国有商业银行自身存在的主要问题 | 第9-10页 |
| 1．2 国内外研究的现状 | 第10-13页 |
| 1．3 论文的基本框架 | 第13-15页 |
| 2 当代激励约束理论及其应用 | 第15-22页 |
| 2．1 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2．2 委托代理理论 | 第16-19页 |
| 2．2．1 代理问题的产生与代理成本 | 第16-17页 |
| 2．2．2 委托代理理论解决代理问题的设想和方案 | 第17-19页 |
| 2．3 超产权理论 | 第19-20页 |
| 2．4 行为学派理论 | 第20-22页 |
| 2．4．1 马斯洛的需要层次理论 | 第20-21页 |
| 2．4．2 赫兹伯格的双因素理论 | 第21页 |
| 2．4．3 亚当斯的公平理论 | 第21-22页 |
| 3 国有商业银行经理层激励约束机制现状分析 | 第22-43页 |
| 3．1 国有商业银行经理层激励约束机制存在的问题 | 第22-27页 |
| 3．1．1 激励机制方面的问题 | 第22-25页 |
| 3．1．2 监督约束机制方面的问题 | 第25-27页 |
| 3．2 国有商业银行经理层激励约束问题带来的负面影响 | 第27-34页 |
| 3．2．1 偷懒问题 | 第27-31页 |
| 3．2．2 内部人控制问题 | 第31-33页 |
| 3．2．3 人才流失问题 | 第33-34页 |
| 3．3 国有商业银行经理层激励约束问题的原因分析 | 第34-43页 |
| 3．3．1 激励不足问题的原因分析 | 第34-38页 |
| 3．3．2 约束不足问题的原因分析 | 第38-43页 |
| 4 我国股份制上市银行与国外银行的激励约束经验分析 | 第43-54页 |
| 4．1 我国股份制上市银行激励约束机制分析 | 第43-47页 |
| 4．1．1 我国股份制上市银行的基本情况 | 第43-44页 |
| 4．1．2 我国股份制上市银行薪酬激励情况分析 | 第44-46页 |
| 4．1．3 我国股份制上市银行监督约束机制分析 | 第46-47页 |
| 4．2 国外商业银行激励约束机制分析 | 第47-54页 |
| 4．2．1 国外商业银行激励机制经验分析 | 第47-51页 |
| 4．2．2 国外商业银行监督约束机制分析 | 第51-54页 |
| 5 国有商业银行经理层激励约束机制的创新设计 | 第54-71页 |
| 5．1 激励机制创新设计 | 第54-65页 |
| 5．1．1 报酬激励机制 | 第54-61页 |
| 5．1．2 声誉激励机制 | 第61-64页 |
| 5．1．3 竞争激励机制 | 第64-65页 |
| 5．2 监督约束机制创新 | 第65-71页 |
| 5．2．1 公司内部治理结构设计 | 第65-68页 |
| 5．2．2 外部约束机制设计 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-77页 |
| 后记 | 第77页 |
