| 引 言 | 第1-16页 |
| 选题的意义 | 第13-14页 |
| 文献回顾 | 第14页 |
| 研究思路与分析框架 | 第14页 |
| 研究方法 | 第14-16页 |
| 第1章 政府雇员的概念及特征分析 | 第16-22页 |
| ·政府雇员的内涵 | 第16-17页 |
| ·公务员制度面临的问题及实行政府雇员制度的背景 | 第17-20页 |
| ·政府雇员的特征分析 | 第20-22页 |
| 第2章 薪酬与政府雇员薪酬制度 | 第22-29页 |
| ·薪酬的内涵 | 第22-23页 |
| ·政府雇员薪酬制度的含义以及特点 | 第23-24页 |
| ·薪酬制度制定的理论依据及具体标准 | 第24-26页 |
| ·薪酬在组织管理中所发挥的作用 | 第26-29页 |
| 第3章 当前实行政府雇员薪酬制度的实践探讨及 境外经验借鉴 | 第29-42页 |
| ·当前政府雇员薪酬制度的实施现状 | 第29-34页 |
| ·国外及香港地区经验借鉴 | 第34-38页 |
| ·当前我国政府雇员薪酬制度实施的问题分析 | 第38-42页 |
| 第4章 确定我国政府雇员薪酬制度的基本原则及政策建议 | 第42-48页 |
| ·政府雇员薪酬设计的原则 | 第42-44页 |
| ·确定薪酬制度的具体措施和建议 | 第44-48页 |
| 结 语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |