| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 文献综述 | 第9-11页 |
| 第1章 总论 | 第11-13页 |
| ·问题提出 | 第11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11页 |
| ·研究思路和内容 | 第11-12页 |
| ·理论依据和研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 基本理论框架分析 | 第13-22页 |
| ·相似概念的比较和解释 | 第13-14页 |
| ·相关概念的界定及涵义 | 第14-22页 |
| ·知识 | 第14-15页 |
| ·知识经济 | 第15-16页 |
| ·知识管理 | 第16-18页 |
| ·知识共享 | 第18-22页 |
| 第3章 企业内部知识共享的障碍因素分析 | 第22-27页 |
| ·隐性知识表达障碍 | 第22-23页 |
| ·企业文化障碍 | 第23-24页 |
| ·知识拥有者共享障碍 | 第23-24页 |
| ·知识共享者共享障碍 | 第24页 |
| ·知识共享渠道障碍 | 第24-25页 |
| ·缺乏对知识共享的技术支持 | 第24-25页 |
| ·企业组织结构障碍 | 第25页 |
| ·管理体制障碍 | 第25-27页 |
| ·对知识共享缺乏激励 | 第25-26页 |
| ·用人制度方面的不足 | 第26页 |
| ·缺乏对知识成果在知识产权方面的法律保护 | 第26页 |
| ·领导对知识共享的重视和支持不够 | 第26-27页 |
| 第4章 企业内部知识共享策略分析 | 第27-40页 |
| ·对员工知识共享进行有效的激励 | 第27-29页 |
| ·激励及相关的激励理论 | 第27页 |
| ·知识型员工及其工作的特点 | 第27-28页 |
| ·知识型员工的主要需求 | 第28页 |
| ·激励员工知识共享的主要措施 | 第28-29页 |
| ·培育、营造知识共享的企业文化 | 第29-34页 |
| ·改造企业的物理环境 | 第30-31页 |
| ·改善管理者和员工的知识共享行为 | 第31页 |
| ·营造有利于知识共享的企业制度文化 | 第31-32页 |
| ·培育有利于知识共享的企业精神文化 | 第32-33页 |
| ·培养团队学习的企业文化 | 第33-34页 |
| ·利用信息网络技术构建企业内部知识共享空间 | 第34-36页 |
| ·充分利用Internet并建构企业Intranet | 第34-35页 |
| ·建立企业知识库 | 第35-36页 |
| ·建立企业知识地图 | 第36页 |
| ·在共享知识的同时注重防范知识共享风险、保护知识产权 | 第36-40页 |
| ·防范知识共享风险 | 第36-37页 |
| ·保护知识产权 | 第37-40页 |
| 第5章 实证研究-四川创智投资咨询公司的知识共享实践 | 第40-45页 |
| ·公司的基本情况及管理模式 | 第40页 |
| ·公司知识共享的现状 | 第40-41页 |
| ·公司的知识共享动力机制及其评述 | 第41-44页 |
| ·公司整体知识共享评价及发展思路 | 第44-45页 |
| 第6章 研究结论 | 第45-46页 |
| 主要参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49页 |
