基于企业文化的核心竞争力研究
| 第1章 绪论 | 第1-18页 |
| 1．1 论文写作的背景 | 第8页 |
| 1．2 论文写作的目的及意义 | 第8-9页 |
| 1．3 国内外研究现状 | 第9-16页 |
| 1．3．1 企业文化研究现状 | 第9-14页 |
| 1．3．2 核心竞争力研究现状 | 第14-16页 |
| 1．4 论文的总体结构与创新之处 | 第16-18页 |
| 1．4．1 论文的总体结构 | 第16-17页 |
| 1．4．2 研究方法 | 第17页 |
| 1．4．3 论文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-31页 |
| 2．1 企业文化理论综述 | 第18-21页 |
| 2．1．1 文化的定义 | 第18页 |
| 2．1．2 企业文化的定义及内涵 | 第18-20页 |
| 2．1．3 企业文化的构成 | 第20-21页 |
| 2．2 核心竞争力理论综述 | 第21-23页 |
| 2．2．1 核心竞争力理论产生的背景 | 第21-22页 |
| 2．2．2 核心竞争力的概念、内涵及特点 | 第22页 |
| 2．2．3 核心竞争力的层次结构及要素 | 第22-23页 |
| 2．3 公司治理结构理论综述 | 第23-29页 |
| 2．3．1 治理结构的内涵、特征与功能 | 第23-27页 |
| 2．3．2 公司治理模式的国际比较 | 第27-29页 |
| 2．4 本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 企业文化分析与基础模型研究 | 第31-46页 |
| 3．1 基于管理理论的企业文化解读 | 第31页 |
| 3．2 透析企业文化的理论根源 | 第31-32页 |
| 3．3 企业文化的创建和管理 | 第32-33页 |
| 3．4 企业文化的基础维度 | 第33-38页 |
| 3．4．1 企业文化的维度简化 | 第33-35页 |
| 3．4．2 诚信、价值、创新的含义 | 第35-38页 |
| 3．5 诚信、价值、创新三维度的关系 | 第38-43页 |
| 3．5．1 诚信与价值的关系 | 第38-41页 |
| 3．5．2 创新与诚信、价值的关系 | 第41-43页 |
| 3．6 诚信、价值、创新的企业文化模型 | 第43-45页 |
| 3．7 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 核心竞争力分析与核心竞争力模型 | 第46-63页 |
| 4．1 核心竞争力分析与要素归纳 | 第46-49页 |
| 4．1．1 对核心竞争力的本质认识 | 第46-47页 |
| 4．1．2 核心竞争力要素归纳 | 第47-49页 |
| 4．2 核心竞争力模型的建立 | 第49-58页 |
| 4．2．1 企业文化对治理结构的影响 | 第49-53页 |
| 4．2．2 企业文化对组织能力的影响 | 第53-55页 |
| 4．2．3 核心竞争力模型研究 | 第55-58页 |
| 4．3 企业文化是核心竞争力 | 第58-61页 |
| 4．3．1 企业文化符合核心竞争力的判断标准 | 第58页 |
| 4．3．2 企业文化具有解决管理问题的能力 | 第58-59页 |
| 4．3．3 企业文化乃核心竞争力的案例分析 | 第59-61页 |
| 4．4 本章小结 | 第61-63页 |
| 第5章 构筑企业核心竞争力的文化策略 | 第63-69页 |
| 5．1 建立以诚信为核心的企业文化体系 | 第63-65页 |
| 5．1．1 建立以诚信为核心的价值观 | 第64页 |
| 5．1．2 培育以诚信为核心的企业精神 | 第64-65页 |
| 5．1．3 制定以诚信为核心的企业经营宗旨 | 第65页 |
| 5．1．4 建立体现核心价值观的企业制度 | 第65页 |
| 5．2 建立以创新观为核心的企业文化体系 | 第65-68页 |
| 5．2．1 转变意识，树立创新观 | 第66页 |
| 5．2．2 营造创新氛围，开展创新活动 | 第66-68页 |
| 5．3 本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 个人简历 | 第78页 |
