| 引言 | 第1-8页 |
| 一、问题的提出 | 第8-14页 |
| (一) 人力资本所有者也是企业投资者 | 第9-10页 |
| (二) 人力资源的充足性不应成为否定人力资本所有者权限的理由 | 第10-11页 |
| (三) 人力资本所有者也承担风险 | 第11-14页 |
| 二、衡量人力资本和物质资本优化结合的原则 | 第14-18页 |
| (一) 规模原则 | 第14-15页 |
| (二) 作用原则 | 第15页 |
| (三) 适应原则 | 第15-16页 |
| (四) 效益原则 | 第16页 |
| (五) 一体化原则 | 第16-17页 |
| (六) 平等原则 | 第17-18页 |
| 三、实现人力资本和物质资本优化结合的前提 | 第18-22页 |
| (一) 进一步加快企业创新 | 第18-19页 |
| (二) 创建良性竞争机制 | 第19页 |
| (三) 进一步完善人力资本市场和物质资本市场 | 第19-21页 |
| (四) 完善宏观管理制度和法规 | 第21-22页 |
| 四、实现人力资本和物质资本优化结合的途径 | 第22-28页 |
| (一) 努力推进人力资本化,承认人力的资本属性 | 第22页 |
| (二) 改善公司治理结构,实现劳者有其股 | 第22-23页 |
| (三) 推进企业改组联合,逐步实现企业规模适当化 | 第23-24页 |
| (四) 加大人力资本投资,实现技术进步与人的发展相匹配 | 第24-25页 |
| (五) 按专业化协作的要求组织企业的生产经营活动 | 第25页 |
| (六) 充分发挥信息要素的作用 | 第25-26页 |
| (七) 推进目标管理,为人力资本与物质资本的结合奠定基础 | 第26-28页 |
| 五、人力资本与物质资本优化结合的关键——知识的作用 | 第28-36页 |
| (一) 知识经济需要知识管理 | 第28-31页 |
| (二) 组织学习——知识的传播 | 第31-32页 |
| (三) 基于知识的组织整合 | 第32-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 注释 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 论文摘要(中文) | 第39-43页 |
| 论文摘要(英文) | 第43-49页 |
| 后记 | 第49页 |
