| 绪论 | 第1-9页 |
| 1 股权激励的概述 | 第9-17页 |
| 1．1 股权的概念及经济学意义 | 第9-10页 |
| 1．2 股权激励的概念及原理 | 第10-11页 |
| 1．2．1 股权激励的概念 | 第10页 |
| 1．2．2 股权激励的原理 | 第10-11页 |
| 1．3 股权激励的历史演变动态 | 第11-14页 |
| 1．3．1 股权激励的产生及发展 | 第11-12页 |
| 1．3．2 股权激励迅速发展的动因 | 第12-13页 |
| 1．3．3 我国股权激励的发展与现状 | 第13-14页 |
| 1．4 股权激励的理论研究动态 | 第14-17页 |
| 1．4．1 股权激励的国外理论研究 | 第14-15页 |
| 1．4．2 股权激励的国内理论研究 | 第15-17页 |
| 2 股权激励的理论研究 | 第17-23页 |
| 2．1 委托-代理理论 | 第17-19页 |
| 2．1．1 委托代理关系及问题的提出 | 第17-18页 |
| 2．1．2 委托代理成本理论 | 第18页 |
| 2．1．3 委托代理契约论 | 第18-19页 |
| 2．2 人力资本产权理论 | 第19-20页 |
| 2．3 公司治理理论 | 第20-21页 |
| 2．4 管理激励理论 | 第21-23页 |
| 3 民营高科技企业与股权激励 | 第23-31页 |
| 3．1 民营高科技企业的概念界定 | 第23页 |
| 3．2 民营高科技企业人力资本的特点 | 第23-25页 |
| 3．3 民营高科技企业实施股权激励的必要性 | 第25-27页 |
| 3．3．1 理论层面:异质性人力资本产权激励的客观要求 | 第25页 |
| 3．3．2 宏观层面:顺应经济全球化的发展趋势 | 第25-26页 |
| 3．3．3 微观层面:现代企业制度改革的实际需要 | 第26-27页 |
| 3．4 民营高科技企业股权激励实施过程中存在的问题及对策 | 第27-31页 |
| 3．4．1 民营高科技企业股权激励实施过程中存在的问题 | 第27-28页 |
| 3．4．2 民营高科技企业股权激励实施存在问题的改进方法 | 第28-31页 |
| 4 民营高科技企业股权激励的模式选择 | 第31-43页 |
| 4．1 股权激励模式的分类 | 第31-36页 |
| 4．1．1 基于不同评价指标的股权激励模式 | 第31-32页 |
| 4．1．2 基于不同权利义务关系的股权激励模式 | 第32-34页 |
| 4．1．3 基于不同持股形式的股权激励模式 | 第34-36页 |
| 4．2 民营高科技企业股权激励模式选择的总体思路 | 第36-38页 |
| 4．2．1 民营高科技企业选择股权激励模式的原则 | 第36-37页 |
| 4．2．2 民营高科技企业股权激励模式选择的思路 | 第37-38页 |
| 4．3 民营高科技企业上市公司股权激励模式 | 第38-40页 |
| 4．3．1 我国民营高科技上市公司的特点 | 第38-39页 |
| 4．3．2 股票期权计划基本要素规划 | 第39-40页 |
| 4．3．3 推行股票期权计划应关注解决的两个问题 | 第40页 |
| 4．4 民营高科技企业非上市公司股权激励模式 | 第40-43页 |
| 4．4．1 选取该模式的原因 | 第40-41页 |
| 4．4．2 虚拟股票期权计划要素规划 | 第41-42页 |
| 4．4．3 虚拟股票期权计划的特殊说明 | 第42-43页 |
| 5 案例研究 | 第43-49页 |
| 5．1 案例企业的简况 | 第43页 |
| 5．2 ZM公司薪酬体系概况 | 第43-46页 |
| 5．2．1 公司组织结构和职能概况 | 第43-44页 |
| 5．2．2 ZM公司经理人薪酬体系 | 第44页 |
| 5．2．3 ZM公司模拟股权政策 | 第44-46页 |
| 5．3 对 ZM公司模拟股权激励的评价 | 第46-49页 |
| 5．3．1 ZM公司模拟股权激励的优点 | 第47页 |
| 5．3．2 ZM公司模拟股权激励的不足 | 第47页 |
| 5．3．3 借鉴意义 | 第47-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
