| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 绪论 | 第10-17页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 四、研究方法 | 第15-17页 |
| 第一章 政府绩效评估与企业绩效评估概述 | 第17-33页 |
| 第一节 政府绩效评估概述 | 第17-26页 |
| 一、政府绩效相关概念 | 第17-20页 |
| 二、政府绩效评估的发展概述 | 第20-21页 |
| 三、政府绩效评估的功能与意义 | 第21-22页 |
| 四、当前我国政府绩效评估的现状及问题 | 第22-26页 |
| 第二节 企业绩效评估概述 | 第26-33页 |
| 一、企业绩效评估的含义及发展概述 | 第26-28页 |
| 二、企业绩效评估常用方法简介 | 第28-33页 |
| 第二章 政府绩效评估与企业绩效评估的比较分析 | 第33-37页 |
| 第一节 政府绩效评估与企业绩效评估的不同之处 | 第33-35页 |
| 一、组织性质的差异 | 第33页 |
| 二、评估动力的差异 | 第33-34页 |
| 三、产品和服务的差异 | 第34页 |
| 四、评估指标的差异 | 第34-35页 |
| 五、评估难易程度的差异 | 第35页 |
| 第二节 政府绩效评估与企业绩效评估的共同之处 | 第35-37页 |
| 一、共同的逻辑基础 | 第35-36页 |
| 二、评估技术和方法具有强相关性 | 第36页 |
| 三、评估理念趋同 | 第36页 |
| 四、强调公众的重要性 | 第36-37页 |
| 第三章 政府绩效评估借鉴企业绩效评估的必要性与可行性分析 | 第37-40页 |
| 第一节 政府绩效评估借鉴企业绩效评估的必要性分析 | 第37页 |
| 一、我国政府绩效评估体系急需完善的紧迫性 | 第37页 |
| 二、借鉴企业绩效评估对改善政府绩效评估的重要意义 | 第37页 |
| 第二节 政府绩效评估借鉴企业绩效评估的可行性分析 | 第37-40页 |
| 一、政府绩效评估借鉴企业绩效评估的理论基础分析 | 第37-38页 |
| 二、政府绩效评估借鉴企业绩效评估的现实条件分析 | 第38-40页 |
| 第四章 企业绩效评估对完善我国政府绩效评估的启示 | 第40-49页 |
| 第一节 政府绩效评估应借鉴企业绩效评估价值取向 | 第40-41页 |
| 一、政府绩效评估应借鉴企业绩效评估的成本效益观 | 第40页 |
| 二、政府绩效评估应借鉴企业绩效评估的“顾客至上”的理念 | 第40-41页 |
| 第二节 政府绩效评估应借鉴企业绩效评估主体多元化模式 | 第41-44页 |
| 一、上级评估 | 第41-42页 |
| 二、同级评估 | 第42页 |
| 三、自我评估 | 第42-43页 |
| 四、社会公众评估 | 第43-44页 |
| 五、专家评估 | 第44页 |
| 第三节 政府绩效评估对企业绩效评估指标体系的借鉴 | 第44-45页 |
| 一、政府绩效评估指标体系的重要性 | 第44-45页 |
| 二、政府绩效评估应借鉴企业绩效评估指标的内容 | 第45页 |
| 第四节 政府绩效评估对企业绩效评估方法与技术的借鉴 | 第45-47页 |
| 一、政府绩效评估应借鉴企业绩效评估方法 | 第46页 |
| 二、政府绩效评估应借鉴企业绩效评估技术 | 第46-47页 |
| 第五节 政府绩效评估对企业绩效评估结果应用的借鉴 | 第47-49页 |
| 一、政府绩效评估结果应与改善政府绩效相结合 | 第47页 |
| 二、政府绩效评估结果应与人员调配相结合 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
