临钢技术人员薪酬制度研究
| 1 导论 | 第1-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-12页 |
| ·临汾钢铁公司背景简介 | 第9-11页 |
| ·研究临钢技术人才薪酬制度的意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法、基本思路和框架结构 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路及框架结构 | 第12-14页 |
| ·技术人才薪酬单独设计的必要性 | 第14-15页 |
| 2 薪酬理论 | 第15-25页 |
| ·企业薪酬基本理论 | 第15-19页 |
| ·薪酬形式结构 | 第19-22页 |
| ·薪酬体系模式的比较 | 第20-21页 |
| ·企业发展与薪酬体系模式的选择 | 第21-22页 |
| ·相关薪酬理论 | 第22-25页 |
| ·人力资本理论 | 第22页 |
| ·股权理论 | 第22-23页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第23-25页 |
| 3 临钢技术人员薪酬现状及存在问题 | 第25-37页 |
| ·临钢技术层薪酬现状 | 第25-31页 |
| ·临钢薪酬战略 | 第25-27页 |
| ·临钢薪酬结构 | 第27-31页 |
| ·临钢技术人才薪酬存在问题 | 第31-37页 |
| ·人力资本划分不合理 | 第31-32页 |
| ·技术层激励不足 | 第32-35页 |
| ·薪幅设计不合理 | 第35-37页 |
| 4 技术人员薪酬方案设计 | 第37-57页 |
| ·临钢技术人才薪酬设计的目的和原则 | 第37-41页 |
| ·临钢技术人才薪酬设计的目的 | 第37页 |
| ·临钢技术人才薪酬设计的原则 | 第37-41页 |
| ·临钢技术人员薪酬设计的总体思路 | 第41页 |
| ·岗位绩效工资的优缺点 | 第41-43页 |
| ·一般技术人员 | 第43-52页 |
| ·概念界定 | 第43-44页 |
| ·薪酬结构 | 第44-46页 |
| ·薪酬水平确定 | 第46页 |
| ·薪酬支付形式 | 第46-47页 |
| ·岗位工资结构确定 | 第47-52页 |
| ·绩效工资 | 第52页 |
| ·高级技术人才 | 第52-57页 |
| ·概念界定 | 第52-53页 |
| ·薪酬构成 | 第53-55页 |
| ·薪酬水平确定 | 第55页 |
| ·薪酬支付形式 | 第55-56页 |
| ·高级技术人才业绩考评 | 第56-57页 |
| 5 技术人才薪酬方案实施保障 | 第57-61页 |
| ·管理层支持 | 第57-59页 |
| ·必要性 | 第57-58页 |
| ·可能产生阻力的原因 | 第58页 |
| ·解决思路 | 第58-59页 |
| ·加强绩效管理 | 第59页 |
| ·充分发挥党委的作用 | 第59-61页 |
| ·进行广泛的宣传 | 第59-60页 |
| ·征集反对意见 | 第60页 |
| ·采用多种形式进行沟通 | 第60-61页 |
| 6 结论 | 第61-63页 |
| ·本文贡献 | 第61-62页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
