安徽省高等教育师资人才需求分析

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-9页
第一章 引言	第9-14页
·本课题的研究背景	第9-10页
·研究综述	第10-12页
·理论回顾及简单的评述	第10-12页
·本文研究的内容	第12页
·本文研究框架	第12-14页
第二章 高等学校师资的供给与需求理论分析	第14-18页
·高等学校师资人才的供给与需求的经济学理论	第14-16页
·我国高等教育师资人才市场的特点	第16-18页
第三章 安徽省高等教育师资人才现状及存在问题	第18-32页
·安徽省高等教育师资人才的现状	第18-25页
·安徽高等学校师资人才数量现状	第18-20页
·安徽高等学校师资人才结构现状	第20-25页
·安徽省高等教育师资人才存在的问题	第25-32页
第四章 安徽省高等教育师资人才预测	第32-45页
·师资人才预测模型的选择	第32-35页
·安徽省高等学校师资人才数量预测	第35-39页
·师资人才数量预测	第35-36页
·预测模型精度检验	第36-37页
·预测值的修正	第37-39页
·安徽省高等学校师资人才结构预测	第39-45页
·师资人才结构预测	第39-42页
·预测模型精度检验	第42-43页
·预测结果分析	第43-45页
第五章 安徽省高等教育师资人才开发对策	第45-59页
·政策引导	第45-47页
·师资人才的培养与引进	第47-52页
·师资人才的培养	第47-51页
·师资人才的引进	第51-52页
·合理的师资人才结构	第52-54页
·师资人才流动机制	第54-59页
·留住优秀师资人才	第54-55页
·及时清退不合格师资	第55-56页
·建立教师的定期流动机制	第56-59页
第六章 结论	第59-60页
致谢	第60-61页
参考文献	第61-62页