经理人薪酬激励及其会计问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·理论综述 | 第8-14页 |
| ·人力资本理论研究综述 | 第8-10页 |
| ·年薪制理论研究综述 | 第10-13页 |
| ·股票期权理论研究综述 | 第13-14页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·本文的主要框架、研究方法与主要观点 | 第15-17页 |
| ·本文的主要框架 | 第15页 |
| ·本文的研究方法 | 第15页 |
| ·本文的主要观点与创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 经理人薪酬激励机制基础理论研究 | 第17-26页 |
| ·经理人员:企业稀缺的人力资源 | 第17-20页 |
| ·经理人的涵义与特征 | 第17-18页 |
| ·企业家与职业经理人 | 第18页 |
| ·经理人的特殊性与目前的薪酬状况 | 第18-20页 |
| ·激励职业经理人经济利益的两种主要激励机制 | 第20-24页 |
| ·年薪制:激励职业经理人的有效激励机制 | 第20-22页 |
| ·股票期权:对年薪制的有效完善 | 第22-24页 |
| ·股票期权年薪制 | 第24-26页 |
| ·股票期权年薪制的涵义 | 第24页 |
| ·推行股票期权年薪制需解决的问题 | 第24-26页 |
| 第3章 经理人年薪制及其会计问题研究 | 第26-36页 |
| ·经理人年薪制的模式 | 第26-28页 |
| ·世界范围内的两种模式 | 第26-27页 |
| ·我国经理人年薪制的基本模式 | 第27-28页 |
| ·经理人年薪制在我国实施的实例分析 | 第28-31页 |
| ·经理人年薪制在我国实施的实例 | 第28-30页 |
| ·实例分析 | 第30-31页 |
| ·我国经理人年薪制实施过程中应该解决的问题 | 第31-36页 |
| ·谁来选择经理人 | 第31页 |
| ·年薪制中的计量问题 | 第31-34页 |
| ·经理人收入与职工工资收入的比例问题 | 第34-36页 |
| 第4章 经理人股票期权及其会计问题研究 | 第36-47页 |
| ·经理人股票期权的实施条件 | 第36-37页 |
| ·产权明晰 | 第36页 |
| ·股票市场有效 | 第36页 |
| ·公司治理结构规范 | 第36-37页 |
| ·法律法规完善 | 第37页 |
| ·经理人股票期权的会计确认问题 | 第37-40页 |
| ·经理人股票期权的性质 | 第37-39页 |
| ·经理人股票期权何时确认 | 第39-40页 |
| ·经理人股票期权的会计计量与披露问题 | 第40-41页 |
| ·经理人股票期权的计量方法 | 第40-41页 |
| ·经理人股票期权的会计披露问题 | 第41页 |
| ·经理人股票期权的会计处理 | 第41-47页 |
| ·经理人股票期权的会计处理 | 第41-43页 |
| ·经理人股票期权的会计处理:案例比较 | 第43-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录: 攻读硕士学位期间的论文发表情况 | 第52页 |
