WL学院教师流失问题分析与对策研究
| 1 引言 | 第1-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·论文研究视角和框架 | 第9-11页 |
| ·研究视角 | 第9页 |
| ·研究框架 | 第9-11页 |
| 2 雇员流失理论综述 | 第11-24页 |
| ·雇员流失的概念和类型 | 第11-14页 |
| ·雇员流失的概念及影响 | 第11-13页 |
| ·雇员流失的类型 | 第13-14页 |
| ·雇员流失理论的研究概况 | 第14-20页 |
| ·国外理论研究概况 | 第14-19页 |
| ·国内理论研究概况 | 第19-20页 |
| ·雇员流失的计量 | 第20-24页 |
| ·雇员流失的研究方法 | 第20-22页 |
| ·雇员流失率的计量方法 | 第22-24页 |
| 3 WL学院教师流失的原因分析 | 第24-44页 |
| ·WL学院的人力资源状况 | 第24-27页 |
| ·WL学院简介 | 第24-25页 |
| ·WL学院人力资源现状 | 第25-26页 |
| ·WL学院的教师流失状况 | 第26-27页 |
| ·WL教师流失问题的研究设计 | 第27-34页 |
| ·问卷调查 | 第27-32页 |
| ·个体与群体访谈 | 第32页 |
| ·跟踪调查 | 第32-34页 |
| ·WL学院教师流失的影响因素分析 | 第34-44页 |
| ·宏观因素分析 | 第34-36页 |
| ·微观因素分析 | 第36-42页 |
| ·WL学院教师流失的权变因素总结 | 第42-44页 |
| 4 WL学院教师流失问题的管理对策 | 第44-56页 |
| ·改善人力资源管理诸环节 | 第44-52页 |
| ·制订并实施有效的招聘政策 | 第44-46页 |
| ·建立科学的绩效考评体系 | 第46-47页 |
| ·制订合理的薪酬制度 | 第47-49页 |
| ·设计科学的培训与发展体系 | 第49-52页 |
| ·构建人力资源管理信息系统 | 第52-53页 |
| ·完善内部信息管理 | 第52-53页 |
| ·完善外部信息管理 | 第53页 |
| ·丰富校园文化建设的内涵 | 第53-56页 |
| ·加强学风建设 | 第54-55页 |
| ·完善制度建设 | 第55页 |
| ·开展校魂建设 | 第55-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
