科技型企业人才流失分析与对策

第一章 绪论	第1-14页
·引言	第6-7页
·问题的提出	第7-8页
·科技型企业的界定	第8页
·人才、知识型员工	第8-11页
·人才流动、人才流失与科技型企业知识型员工的流失	第11-12页
·本研究的目的与意义	第12页
·本选题的研究思路	第12-14页
第二章 人才流动的理论与人才流失模型	第14-23页
·人才流动的基本理论	第14-17页
·人才流失的基本模型	第17-23页
第三章 我国科技型企业人才流失的现状及后果	第23-34页
·我国科技型企业人才流失的现状	第23-25页
·我国科技型企业人才流失的特点	第25-29页
·我国科技型企业人才流失的后果	第29-34页
第四章 影响我国科技型企业人才流失的因素分析	第34-42页
·影响我国科技型企业人才流失的社会因素	第34-35页
·影响我国科技型企业人才流失的员工个体因素	第35-40页
·影响我国科技型企业人才流失的企业因素	第40-42页
第五章 我国科技型企业人才流失的对策	第42-66页
·构建科学的富有吸引力的薪酬体系	第42-49页
·设计科学的职业生涯规划	第49-58页
·隐性知识管理	第58-66页
第六章 结论与不足	第66-67页
参考文献	第67-69页
致谢	第69页