| 第1章 绪论 | 第1-14页 |
| ·论文研究的背景 | 第11页 |
| ·论文研究的意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究的范围和内容 | 第12页 |
| ·国内外研究现状和发展动态 | 第12-13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第14-24页 |
| ·人力资源绩效考评理论 | 第14-21页 |
| ·绩效考评的概念和作用 | 第14-15页 |
| ·绩效考评的原则 | 第15-17页 |
| ·绩效考评中必须考虑的测量因素 | 第17-20页 |
| ·绩效考评在人力资源管理中的地位以及与各组成部分之间的关系 | 第20-21页 |
| ·人力资源激励理论 | 第21-22页 |
| ·激励的概念 | 第21页 |
| ·激励的内容和作用 | 第21-22页 |
| ·层次分析法原理 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 建立企业中高层管理者的绩效考评体系 | 第24-48页 |
| ·目前国内企业的绩效考评现状 | 第24页 |
| ·国内企业常用的绩效考评方法及缺陷 | 第24页 |
| ·国内常用的绩效考评方法的改进措施 | 第24页 |
| ·建立中高层管理者绩效考评标准 | 第24-26页 |
| ·中高层范畴界定 | 第24-25页 |
| ·高层管理者应具备的素质 | 第25-26页 |
| ·设置中高层管理者的绩效考评指标 | 第26-36页 |
| ·建立职务标准和职能标准 | 第26-28页 |
| ·依据职务标准和职能标准设置绩效考评指标 | 第28-30页 |
| ·中高层管理者考核评价标准 | 第30-36页 |
| ·建立中高层管理者的绩效考评模型 | 第36-47页 |
| ·应用层次分析法进行系统评价 | 第36-44页 |
| ·应用模糊综合评价法进行评定 | 第44-46页 |
| ·AFP的特点 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 企业对中高层管理者的激励措施 | 第48-58页 |
| ·物质利益激励 | 第48-53页 |
| ·中高层管理者的主要激励因素 | 第48-49页 |
| ·绩效考评结果与薪酬、福利挂钩 | 第49-52页 |
| ·物质利益激励的具体实施方法 | 第52-53页 |
| ·精神激励 | 第53-56页 |
| ·情感激励 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 黑报印务中心中高层管理者的绩效考评与激励机制状况分析及对策研究 | 第58-65页 |
| ·黑报印务中心的总体概况 | 第58页 |
| ·黑报印务中心的绩效考评与激励机制 | 第58-62页 |
| ·黑报印务中心的组织架构 | 第58-59页 |
| ·黑报印务中心绩效考评与激励机制中存在的问题 | 第59-62页 |
| ·黑报印务中心完善绩效考评与激励机制的对策建议 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |