| 引言 | 第1-12页 |
| 第一章 从培训的要素、过程看有效培训 | 第12-21页 |
| 第一节 从改善五大要素入手进行有效培训 | 第12-17页 |
| 第二节 从培训过程入手进行有效培训 | 第17-21页 |
| 第二章 从培训的系统性、实用性看有效培训 | 第21-31页 |
| 第一节 提高培训的系统性 | 第21-26页 |
| 第二节 提高培训的实用性 | 第26-31页 |
| 第三章 进行深层面的培训效果评估 | 第31-40页 |
| 第一节 培训评估的四个层面 | 第31-33页 |
| 第二节 目前企业培训评估中的误区 | 第33-34页 |
| 第三节 如何计算某一培训项目的成本和收益-三级评估 | 第34-37页 |
| 第四节 如何衡量企业培训对经营目标的贡献-四级评估 | 第37-40页 |
| 总结 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44页 |