山东三联汇泉旅游股份有限公司薪酬体系设计

1 引言	第1-9页
2 薪酬概述	第9-20页
·薪酬理论的演变	第9-14页
·传统的薪酬理论	第9-11页
·薪酬理论的新发展	第11-14页
·企业薪酬的含义及分析	第14-20页
·企业薪酬的概念	第14页
·企业薪酬的功能分析	第14-15页
·企业薪酬支付的原则	第15页
·影响企业薪酬的因素分析	第15-16页
·企业薪酬的基本形式分析	第16-20页
3 汇泉旅游公司薪酬体系现状及评估	第20-26页
·公司简介	第20-22页
·公司组织机构图	第21页
·文化背景	第21页
·员工劳动状态分布及学历结构	第21-22页
·公司薪酬体系现状评估	第22-26页
·薪酬现状摸底调查	第22-23页
·薪酬现状及评估	第23-26页
4 汇泉旅游公司薪酬体系设计方案	第26-38页
·岗位分析、岗位说明及岗位评估	第26-30页
·岗位分析及岗位说明书的编写	第26-28页
·岗位评估	第28-30页
·薪酬调查及薪酬定位	第30-33页
·市场调查	第30-31页
·企业内部调查	第31-32页
·薪酬定位	第32-33页
·薪酬结构设计及薪酬分级	第33-35页
·薪酬结构设计	第33-34页
·薪酬分级	第34-35页
·经营者年薪制	第35-38页
·经营者年薪制设计	第35-37页
·经营者约束机制	第37-38页
5 汇泉旅游公司薪酬体系运行评估与总结	第38-41页
·汇泉旅游公司新旧薪酬体系对比分析	第38-39页
·汇泉旅游公司薪酬体系设计总结	第39-41页
参考文献	第41-42页
附录	第42-44页
致谢	第44-45页