| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-30页 |
| ·企业经营者业绩评价与激励机制的涵义 | 第10-11页 |
| ·企业效绩评价的理论探索与实践状况 | 第11-24页 |
| ·欧美国家企业效绩评价的理论探索与实践 | 第11-15页 |
| ·亚洲有关国家和地区的企业效绩评价的理论探索与实践 | 第15-18页 |
| ·我国企业业绩评价的理论探索与实践状况 | 第18-24页 |
| ·企业经营者业绩评价与激励机制结合研究的意义 | 第24-27页 |
| ·研究现状 | 第27页 |
| ·问题的提出 | 第27-28页 |
| ·区分企业效绩评价和企业经营者业绩评价及企业经营者的确定 | 第27-28页 |
| ·薪酬激励对经营者业绩评价的影响 | 第28页 |
| ·不良资产对经营者业绩评价的影响 | 第28页 |
| ·经营者业绩评价与声誉激励 | 第28页 |
| ·研究思路 | 第28-30页 |
| 2 经营者业绩评价和激励机制研究的因素分析 | 第30-37页 |
| ·企业经营者业绩评价与企业经营者 | 第30-32页 |
| ·企业经营者业绩评价与企业效绩评价的区分 | 第30-31页 |
| ·企业经营者的确定 | 第31-32页 |
| ·薪酬激励对经营者业绩评价的影响 | 第32页 |
| ·不良资产对经营者业绩评价的影响 | 第32-33页 |
| ·经营者业绩评价与声誉激励 | 第33-37页 |
| 3 经营者业绩评价与激励机制研究的理论基础 | 第37-51页 |
| ·委托-代理理论 | 第37-39页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第39-41页 |
| ·需求的层次 | 第39页 |
| ·需求层次之间的关系 | 第39-40页 |
| ·需求层次理论应用 | 第40-41页 |
| ·人力资本理论 | 第41-43页 |
| ·经营者激励因素的理论分析 | 第43-51页 |
| ·经营者激励理论 | 第43-45页 |
| ·经营者激励因素的理论分析 | 第45-51页 |
| 4 若干经营者业绩评价指标的修正 | 第51-60页 |
| ·指标修正的基本假设 | 第51页 |
| ·指标内涵的确定 | 第51-60页 |
| ·财务效益状况指标 | 第52-56页 |
| ·资产营运状况指标 | 第56页 |
| ·偿债能力状况指标 | 第56-58页 |
| ·发展能力状况指标 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 在学研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |