| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1．1 引言 | 第9-10页 |
| 1．2 人力资源管理发展概况 | 第10-14页 |
| 1．2．1 国外人力资源管理的发展 | 第10-13页 |
| 1．2．2 国内人力资源管理的发展 | 第13-14页 |
| 1．3 课题研究的意义 | 第14页 |
| 1．4 课题来源与研究内容 | 第14-17页 |
| 1．4．1 课题来源 | 第14页 |
| 1．4．2 课题研究的内容 | 第14-17页 |
| 2 西南铝人力资源管理现状分析 | 第17-25页 |
| 2．1 西南铝人力资源管理发展概况 | 第17-18页 |
| 2．2 西南铝人力资源管理现状及存在问题 | 第18-22页 |
| 2．2．1 人力资源管理业务流程 | 第18页 |
| 2．2．2 人力资源管理存在问题 | 第18-21页 |
| 2．2．3 人力资源管理信息化建设现状 | 第21-22页 |
| 2．3 人力资源管理发展战略规划 | 第22-25页 |
| 2．3．1 发展战略 | 第22-23页 |
| 2．3．2 实施人力资源开发战略采取的措施和具备的条件 | 第23-25页 |
| 3 西南铝人力资源管理中绩效考核研究 | 第25-39页 |
| 3．1 绩效考核概述 | 第25-26页 |
| 3．1．1 绩效考核的意义 | 第25页 |
| 3．1．2 绩效考核的目的 | 第25页 |
| 3．1．3 绩效考核发展概况 | 第25-26页 |
| 3．2 西南铝员工绩效考核概况 | 第26-29页 |
| 3．2．1 西南铝绩效考核现状分析 | 第26-27页 |
| 3．2．2 西南铝绩效考核存在问题 | 第27-29页 |
| 3．3 西南铝绩效考核体系规划与设计 | 第29-39页 |
| 3．3．1 绩效考核体系总体规划 | 第29-32页 |
| 3．3．2 绩效考核对象分类 | 第32页 |
| 3．3．3 管理人员绩效考核研究 | 第32-39页 |
| 4 西南铝人力资源管理中薪资管理体系设计 | 第39-49页 |
| 4．1 薪资管理的目的和意义 | 第39页 |
| 4．1．1 薪资管理的目的 | 第39页 |
| 4．1．2 薪资管理的意义 | 第39页 |
| 4．2 西南铝薪资管理存在问题 | 第39-40页 |
| 4．3 员工激励机制 | 第40-41页 |
| 4．3．1 员工激励的原则 | 第40-41页 |
| 4．3．2 西南铝员工激励机制 | 第41页 |
| 4．4 西南铝薪资管理体制改革 | 第41-43页 |
| 4．4．1 薪资管理体制改革的原则 | 第41-42页 |
| 4．4．2 薪资管理改革的基本措施 | 第42-43页 |
| 4．5 适应西南铝的薪资管理体系－经济责任制 | 第43-49页 |
| 4．5．1 制定经济责任制的原则 | 第43页 |
| 4．5．2 经济责任制中的分配方式 | 第43-44页 |
| 4．5．3 职工工资的构成 | 第44-45页 |
| 4．5．4 经济责任制考核办法 | 第45-46页 |
| 4．5．5 经济责任制考核模式 | 第46-49页 |
| 5 西南铝员工培训体系的研究 | 第49-59页 |
| 5．1 员工培训概述 | 第49-50页 |
| 5．1．1 员工培训的理论及发展 | 第49-50页 |
| 5．1．2 系统化培训 | 第50页 |
| 5．2 西南铝员工培训概述 | 第50-52页 |
| 5．2．1 员工培训简介 | 第50页 |
| 5．2．2 员工培训的目的 | 第50-51页 |
| 5．2．3 员工培训的意义 | 第51-52页 |
| 5．3 员工培训的内容 | 第52-55页 |
| 5．4 西南铝员工培训的方式及程序 | 第55页 |
| 5．4.1 员工培训方式 | 第55页 |
| 5．4.2 员工培训程序 | 第55页 |
| 5．5 西南铝员工培训规划 | 第55-56页 |
| 5．6 西南铝员工培训目标 | 第56-59页 |
| 5．6．1 总体目标 | 第56页 |
| 5．6．2 急需专业人才目标 | 第56页 |
| 5．6．3 拔尖人才培养目标 | 第56-59页 |
| 6 西南铝人力资源管理信息系统规划 | 第59-71页 |
| 6．1 西南铝现有人力资源管理存在问题 | 第59页 |
| 6．2 人力资源管理信息系统的需求 | 第59页 |
| 6．3 人力资源管理信息系统总体功能模型 | 第59-62页 |
| 6．3.1 系统架构要求 | 第59-60页 |
| 6．3．2 ”平台＋模块＋客户化”软件开发模式 | 第60页 |
| 6．3.3 信息系统的体系模式研究 | 第60-62页 |
| 6．4 西南铝人力资源管理系统架构 | 第62-65页 |
| 6．4.1 系统的总体架构 | 第62-63页 |
| 6．4．2 总体架构的实现 | 第63-64页 |
| 6．4.3 系统功能模型设计 | 第64-65页 |
| 6．5 西南铝人力资源管理系统信息模型设计 | 第65-71页 |
| 7 西南铝人力资源管理关键技术实施效果分析 | 第71-75页 |
| 7．1 绩效考核实施效果分析 | 第71页 |
| 7．2 薪资管理实施效果分析 | 第71-72页 |
| 7．3 员工培训体系实施效果分析 | 第72-75页 |
| 8 结论 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-78页 |