| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| 1．1 问题的提出和研究意义 | 第6-7页 |
| 1．2 国内外研究成果综述 | 第7-12页 |
| 1．3 研究目标和拟解决的问题 | 第12页 |
| 1．4 研究内容、方法、技术路线 | 第12-15页 |
| 第二章 我国的公有制企业与公有制企业经营者 | 第15-23页 |
| 2．1 公有制企业的历史和现状 | 第15-17页 |
| 2．2 公有制企业的性质 | 第17-18页 |
| 2．3 对公有制企业经营者的分析 | 第18-23页 |
| 第三章 公有制企业经营者激励机制约束机制理论研究 | 第23-30页 |
| 3．1 激励约束机制概述 | 第23页 |
| 3．2 管理者与所有者的角色 | 第23-25页 |
| 3．3 约束的内容 | 第25-26页 |
| 3．4 激励与约束的关系 | 第26-28页 |
| 3．5 道德问题 | 第28-30页 |
| 第四章 公有制企业经营者激励机制和约束机制的构建 | 第30-43页 |
| 4．1 信息不对称下的激励机制设计 | 第30-34页 |
| 4．2 经营者风险报酬模型 | 第34-38页 |
| 4．3 建立公有制企业经营者的激励机制 | 第38-39页 |
| 4．4 建立公有制企业经营者行为的约束机制 | 第39-43页 |
| 第五章 几种适宜公有制企业采用的激励和约束方法的分析设计及案例 | 第43-72页 |
| 5．1 管理层融资收购 | 第43-46页 |
| 5．2 年薪制 | 第46-54页 |
| 5．3 股权激励 | 第54-57页 |
| 5．4 股票期权制度 | 第57-72页 |
| 参考文献： | 第72-76页 |
| 后记 | 第76页 |