| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-5页 |
| 序言 | 第5-9页 |
| 第一章 国内外企业管理层的现状分析 | 第9-20页 |
| 第一节 西方的民营家族企业 | 第9-13页 |
| 第二节 我国的民营科技企业的现状及问题 | 第13-20页 |
| 第二章 民营科技企业管理层更新机制科学原理探讨 | 第20-27页 |
| 第一节 辩证唯物主义关于发展的规律与企业管理层更新机制探讨 | 第20-22页 |
| 第二节 心理学关于创新思维原理 | 第22-27页 |
| 第三章 建立民营科技企业管理层的更新机制 | 第27-37页 |
| 第一节 民营科技企业创业者把企业交给职业经理人 | 第27-30页 |
| 第二节 民营科技企业管理层的产生机制 | 第30-33页 |
| 第三节 民营科技企业管理层的退出机制 | 第33-34页 |
| 第四节 民营科技企业科研人员角色的转换 | 第34-37页 |
| 第四章 为民营科技企业管理者营造一个良好的社会环境 | 第37-47页 |
| 第一节 为民营科技企业的管理者营造一个良好的成长环境 | 第37-43页 |
| 第二节 全社会都来理解民营科技企业的经营管理者 | 第43-46页 |
| 第三节 认购股权——民营科技企业管理者的保障 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢语 | 第50页 |