沈阳市纳税评估实施中的问题及对策
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景和意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·关于纳税评估中出现的问题 | 第13-15页 |
| ·关于完善纳税评估的对策 | 第15-19页 |
| 第2章 纳税评估概述 | 第19-23页 |
| ·纳税评估的含义 | 第19-20页 |
| ·纳税评估的概念 | 第19页 |
| ·纳税评估的特征 | 第19-20页 |
| ·纳税评估的内容 | 第20-21页 |
| ·中国纳税评估发展历程 | 第21-23页 |
| ·起步阶段 | 第21页 |
| ·发展阶段 | 第21-22页 |
| ·全面开展阶段 | 第22-23页 |
| 第3章 沈阳市纳税评估的问题及原因 | 第23-34页 |
| ·沈阳市国税局纳税评估基本情况及效果 | 第23-28页 |
| ·基础建设基本到位 | 第23-25页 |
| ·运行机制渐进完善 | 第25-26页 |
| ·沈阳市纳税评估的效果 | 第26-28页 |
| ·沈阳市纳税评估实施中的突出问题 | 第28-31页 |
| ·纳税评估税负预警指标不准确 | 第28-29页 |
| ·评估典型案例质量不高 | 第29-30页 |
| ·信息化程度低 | 第30-31页 |
| ·存在问题的主要原因 | 第31-34页 |
| ·思想认识不足,导致工作执行力不强 | 第31页 |
| ·纳税评估机构不独立 | 第31页 |
| ·业务培训不够深入,税收管理员素质不适应评估需求 | 第31-32页 |
| ·税收管理员日常事务性工作较为繁杂 | 第32-34页 |
| 第4章 国外纳税评估经验借鉴 | 第34-38页 |
| ·专设评税机构且分工明晰 | 第34页 |
| ·注重纳税评估人员综合素质 | 第34-35页 |
| ·纳税评估信息智能化程度高 | 第35-36页 |
| ·采用先进方法,利用评估模型 | 第36-37页 |
| ·借助税务中介机构专业优势,开展纳税人自我评估 | 第37-38页 |
| 第5章 完善沈阳市纳税评估的对策 | 第38-46页 |
| ·加强评估组织体系建设 | 第38-39页 |
| ·加强税源管理专业队伍建设 | 第38页 |
| ·加大纳税评估绩效考核 | 第38-39页 |
| ·加大业务培训力度,提高评估人员素质 | 第39-40页 |
| ·税收管理员减负,合理配置评估力量 | 第40-41页 |
| ·加强数据质量的监控和管理 | 第41页 |
| ·优化预警指标,提炼科学的评估方法 | 第41-46页 |
| ·加强行业鉴定 | 第41-42页 |
| ·加强纳税评估典型案例的管理工作 | 第42-43页 |
| ·形成统一的评估模板和评估字典 | 第43-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50页 |
