首页--哲学、宗教论文--心理学论文--心理过程与心理状态论文--情绪与情感论文

情景公平性、情绪与创造性的关系

中文摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一部分 文献综述第9-23页
 1 创造性第9-20页
   ·创造性及相关概念界定第9-10页
   ·影响创造性的因素第10-20页
     ·个体内部因素的影响第10-15页
       ·认知因素的影响第10-11页
       ·人格特征的影响第11-12页
       ·情感的影响第12-15页
     ·环境因素的影响第15-20页
       ·人类创造性的生态学理论第15-16页
       ·创造性的系统视角第16-17页
       ·内在训练观点第17页
       ·创造性的投资理论第17页
       ·创造性的交互作用理论第17-18页
       ·创造性行为的成分模式第18页
       ·进化系统观第18-19页
       ·整合模型第19-20页
 2 公平感第20-23页
   ·公平感及其相关概念第20页
   ·组织公平感的结构第20-22页
     ·交互公平感第20页
     ·程序公平感第20-21页
     ·分配公平感第21页
     ·信息公平感第21页
     ·公平感划分结构的争论第21-22页
   ·组织公平感与创造性关系的相关研究第22-23页
第二部分 问题提出第23-25页
 1 已有研究存在问题第23页
 2 本研究探讨的问题第23-24页
 3 研究意义第24-25页
第三部分 实证研究第25-38页
 研究一:情景公平性与创造性的关系第25-29页
  1 研究目的与假设第25页
  2 研究方法第25-26页
   ·被试第25页
   ·研究工具第25页
   ·实验程序第25-26页
   ·数据分析第26页
  3 结果与分析第26-29页
   ·公平诱发效果检验第26页
   ·情景公平性与创造性的关系第26-29页
     ·创造性流畅指标上的分析结果第26-27页
     ·创造性变通指标上的分析结果第27-28页
     ·创造性独创指标上的分析结果第28-29页
 研究二:情景公平性、情绪与创造性的关系第29-38页
  1 研究目的与假设第29页
  2 研究方法第29-30页
   ·被试第29页
   ·测量工具第29页
   ·实验步骤第29-30页
   ·数据分析第30页
  3 结果与分析第30-38页
   ·公平诱发效果检验第30页
   ·情绪检验第30-31页
     ·公平情景激发情绪检验第30-31页
     ·影片激发情绪检验第31页
   ·情景公平性与创造性关系第31-38页
     ·情景公平性控制下,诱发情绪与任务类型的关系第32-33页
       ·公平与否=公平,诱发情绪与任务类型对创造性的影响第32-33页
       ·公平与否=不公平,诱发情绪与任务类型对创造性的影响第33页
       ·小结第33页
     ·诱发情绪控制下,情景公平性与任务类型的关系第33-35页
       ·诱发情绪=积极,情景公平性与任务类型对创造性的影响第33-34页
       ·诱发情绪=消极,公平与否与任务类型对创造性的影响第34-35页
       ·小结第35页
     ·任务类型控制下,情景公平性与诱发情绪的关系第35-37页
       ·任务类型=文字,诱发情绪与公平与否对创造性的影响第35-36页
       ·任务类型=图形,诱发情绪与公平与否对创造性的影响第36-37页
       ·小结第37页
     ·总结第37-38页
第四部分 讨论第38-42页
 1 情景公平性对创造性的影响及其原因第38-39页
   ·情景公平性是否影响创造性?第38页
   ·情景公平性影响创造性的原因第38-39页
 2 情绪因素对其它因素的影响及其原因第39页
   ·情绪因素在各因素影响创造性过程中发挥的作用第39页
   ·情绪因素发挥作用的原因第39页
 3 任务类型对创造性的影响及其原因第39-42页
   ·任务类型是否影响创造性?第39-40页
   ·任务类型影响创造性的原因第40-42页
第五部分 研究总结第42-43页
 1 研究结论第42页
 2 研究的局限性第42-43页
参考文献第43-45页
附录第45-47页
致谢第47页

论文共47页,点击 下载论文
上一篇:公共管理人员职业生涯高原及其对工作倦怠、工作绩效的影响
下一篇:考研大学生的积极情绪、心理弹性与压力适应的关系研究