| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一部分 文献综述 | 第12-27页 |
| 1.职业生涯高原 | 第12-21页 |
| ·职业生涯高原的定义 | 第12-13页 |
| ·职业生涯高原的结构 | 第13-15页 |
| ·职业生涯高原的测量 | 第15-16页 |
| ·职业生涯高原的发生机制与影响因素 | 第16-18页 |
| ·职业生涯高原的后果研究 | 第18-21页 |
| 2.工作倦怠 | 第21-24页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第21-22页 |
| ·工作倦怠的结构与测量 | 第22-23页 |
| ·工作倦怠的后果研究 | 第23-24页 |
| 3.工作绩效 | 第24-27页 |
| ·工作绩效的定义 | 第24-25页 |
| ·工作绩效的结构与测量 | 第25-27页 |
| 第二部分 研究设计 | 第27-31页 |
| 1.国内外研究中存在的问题 | 第27-28页 |
| 2.研究目的与研究假设 | 第28-30页 |
| ·研究目的与研究框架 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| 3.研究意义 | 第30-31页 |
| 第三部分 研究方法 | 第31-34页 |
| 1.被试 | 第31页 |
| 2.测量工具 | 第31-32页 |
| ·职业生涯高原问卷 | 第31页 |
| ·工作倦怠问卷 | 第31页 |
| ·工作绩效问卷 | 第31-32页 |
| 3.研究过程 | 第32-33页 |
| ·问卷的编制 | 第32页 |
| ·施测过程 | 第32-33页 |
| 4.统计方法 | 第33-34页 |
| 第四部分 实证研究与结果分析 | 第34-52页 |
| 1.职业生涯高原结构研究 | 第34-42页 |
| ·职业生涯高原问卷的编制与评估 | 第34页 |
| ·预测与结果分析 | 第34-39页 |
| ·正式施测与验证性因素分析 | 第39-42页 |
| 2.公共管理人员职业生涯高原的特点 | 第42-45页 |
| 3.职业生涯高原对工作倦怠、工作绩效的影响 | 第45-52页 |
| ·工作绩效问卷信效度检验 | 第45-46页 |
| ·职业生涯高原对工作倦怠、工作绩效的直接预测 | 第46-48页 |
| ·职业生涯高原通过工作倦怠对工作绩效的影响 | 第48-52页 |
| 第五部分 讨论 | 第52-56页 |
| 1.关于公共管理人员职业生涯高原结构的讨论 | 第52-53页 |
| 2.人口统计学变量影响公共管理人员职业生涯高原的讨论 | 第53-54页 |
| 3.关于职业生涯高原影响工作倦怠、工作绩效的讨论 | 第54-55页 |
| ·职业生涯高原对工作倦怠、工作绩效的直接影响 | 第54-55页 |
| ·以工作倦怠为中介变量的职业生涯高原影响工作绩效的模型 | 第55页 |
| 4.研究局限与展望 | 第55-56页 |
| 第六部分 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |