公职人员道德内化促进机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-30页 |
| ·研究公职人员道德内化促进机制的背景及意义 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·公职人员道德内化促进机制的涵义 | 第13-19页 |
| ·“道德感”与道德内化 | 第13-15页 |
| ·道德内化促进机制的可能存在 | 第15-17页 |
| ·公职人员道德内化促进机制的应然功能 | 第17-19页 |
| ·国内外公职人员道德建设研究综述 | 第19-28页 |
| ·西方行政伦理研究动态 | 第19-24页 |
| ·国内行政伦理与干部道德建设研究状况 | 第24-28页 |
| ·本文的主要研究方法、内容与结构 | 第28-30页 |
| ·主要研究方法 | 第28-29页 |
| ·主要研究内容及结构 | 第29-30页 |
| 第2章 道德内化理论与公职人员道德内化促进 | 第30-40页 |
| ·道德教化、内化及两者相对统一性 | 第30页 |
| ·中国道德内化思想的起源与传承 | 第30-32页 |
| ·西方道德内化理论的缘起与演进 | 第32-35页 |
| ·马克思主义道德内化理论与《论共产党员的修养》 | 第35页 |
| ·公职人员道德内化的主要动因 | 第35-37页 |
| ·公职人员道德内化的外部消解 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第3章 我国公职人员道德建设现状及问题 | 第40-64页 |
| ·公职人员道德内涵及评价标尺 | 第40-42页 |
| ·传统美德与公职人员道德内涵 | 第40-41页 |
| ·评价公职人员道德的相对“尺子” | 第41-42页 |
| ·我国公职人员道德现状总体评析 | 第42-48页 |
| ·官方文献对公职人员道德水准的总体评析 | 第42-44页 |
| ·网络意见的特点与评析价值 | 第44-45页 |
| ·网络意见对公职人员道德水准的直观反映 | 第45-48页 |
| ·当前我国公职人员道德建设典型困境 | 第48-62页 |
| ·“水中月”：好看不管用的信仰困境 | 第49-51页 |
| ·“双面人”：撒谎不脸红的诚信困境 | 第51-55页 |
| ·“和稀泥”：通融不原则的人际困境 | 第55-59页 |
| ·“滚刀肉”：进耳不入脑的德育困境 | 第59-62页 |
| ·公职人员道德建设困境的综合致因 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第4章 公职人员道德内化促进机制构建思路 | 第64-75页 |
| ·完善法律法规体系 | 第64-66页 |
| ·需迫切解决的法律问题之一 | 第64页 |
| ·需迫切解决的法律问题之二 | 第64-65页 |
| ·需迫切解决的法律问题之三 | 第65-66页 |
| ·健全社会诚信机制 | 第66-67页 |
| ·建立完全覆盖的诚信档案系统 | 第66-67页 |
| ·建立并落实有效的失信惩戒机制 | 第67页 |
| ·强化诚信建设的法律保障措施 | 第67页 |
| ·强化正确舆论引导 | 第67-69页 |
| ·始终把握舆论导向的正确性 | 第68页 |
| ·充分发挥舆论的德育优势 | 第68-69页 |
| ·注意用好舆论的监督功能 | 第69页 |
| ·倡导理性道德批判 | 第69-71页 |
| ·加强理性道德批判关键点之一 | 第69-70页 |
| ·加强理性道德批判关键点之二 | 第70页 |
| ·加强理性道德批判关键点之三 | 第70-71页 |
| ·丰富道德教育载体 | 第71-72页 |
| ·全面拓展道德实践 | 第71页 |
| ·大力创新培训模式 | 第71-72页 |
| ·精心创设文化载体 | 第72页 |
| ·建立考核奖惩机制 | 第72-74页 |
| ·健全考核奖励机制措施之一 | 第73页 |
| ·健全考核奖励机制措施之二 | 第73页 |
| ·健全考核奖励机制措施之三 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
