| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 导论 | 第8-16页 |
| ·选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9页 |
| ·公务员考核研究综述 | 第9-14页 |
| ·国外研究综述 | 第9-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-14页 |
| ·研究目的及方法 | 第14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文内容 | 第14-16页 |
| 2 公务员考核制度概述及相关基础理论 | 第16-26页 |
| ·公务员考核制度概述 | 第16-22页 |
| ·公务员概念 | 第16-17页 |
| ·公务员制度的发展 | 第17-20页 |
| ·公务员考核的概念和意义 | 第20页 |
| ·我国公务员考核制度 | 第20-22页 |
| ·公务员考核的相关理论综述 | 第22-26页 |
| ·现代行政管理理论 | 第22-23页 |
| ·公共部门人力资源管理理论 | 第23-24页 |
| ·公共选择理论 | 第24页 |
| ·组织行为学理论 | 第24页 |
| ·“人本主义”理论 | 第24-25页 |
| ·激励理论 | 第25-26页 |
| 3 贵阳市息烽县青山乡公务员考核现状分析 | 第26-36页 |
| ·青山乡公务员考核现状 | 第26-30页 |
| ·青山乡基本情况 | 第26页 |
| ·单位编制及人员情况 | 第26-28页 |
| ·三年以来的考核情况 | 第28页 |
| ·公务员考核措施 | 第28-29页 |
| ·个人年度考核现状调查 | 第29-30页 |
| ·贵阳市息烽县青山乡公务员考核存在的问题及原因分析 | 第30-36页 |
| ·考核工作重要性认识不足 | 第30页 |
| ·定期考核难以达到预期目标 | 第30-31页 |
| ·考核程序没有得到足够重视 | 第31-33页 |
| ·人权与事权不对称 | 第33页 |
| ·考核内容缺乏针对性 | 第33-34页 |
| ·考核结果激励作用不足 | 第34-36页 |
| 4 贵阳市息烽县青山乡公务员考核机制的完善 | 第36-52页 |
| ·建立和完善考核机制应坚持的原则 | 第36-39页 |
| ·坚持党管干部的原则 | 第37页 |
| ·坚持客观公正、民主公开的原则 | 第37-38页 |
| ·坚持全面考核和重点考核相结合的原则 | 第38页 |
| ·坚持定性考核与定量考核相结合的原则 | 第38页 |
| ·考核内容量化制原则 | 第38-39页 |
| ·考核对象 | 第39页 |
| ·考核内容 | 第39-40页 |
| ·建立和完善公务员考核机制应包含的内容 | 第40-52页 |
| ·完善考核工作领导机制 | 第41-42页 |
| ·完善定性、定量考核机制 | 第42-43页 |
| ·完善平时、定期考核机制 | 第43-45页 |
| ·建立完善满意度测评机制 | 第45-46页 |
| ·完善考核的程序 | 第46-50页 |
| ·完善考核兑现机制 | 第50-51页 |
| ·建立考核评价机制 | 第51-52页 |
| 5 实践展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 主要参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |