| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-11页 |
| 第一章 当代我国私营企业劳资关系的现状 | 第11-18页 |
| ·劳资关系、私营企业劳资关系、私营企业和谐劳资关系概念界定 | 第11-13页 |
| ·当代我国私营企业劳资关系的问题、特点 | 第13-16页 |
| ·影响我国私营企业劳资关系的因素分析 | 第16-18页 |
| 第二章 构建私营企业和谐劳资关系的基础——集体协商制度 | 第18-26页 |
| ·劳资关系集体协商制度 | 第18-20页 |
| ·集体协商制度 | 第18-19页 |
| ·集体合同制度与工资集体协商制度 | 第19-20页 |
| ·国外劳资关系集体协商模式 | 第20-21页 |
| ·劳资关系集体协商在中国 | 第21-26页 |
| ·我国现阶段私营企业劳资关系集体协商的重要性 | 第21-22页 |
| ·我国现阶段劳资关系集体协商制度存在的问题 | 第22-24页 |
| ·实证分析国内劳资关系集体协商模式 | 第24-26页 |
| 第三章 构建当代我国私营企业和谐劳资关系的条件 | 第26-30页 |
| ·我国现阶段私营企业劳资关系的性质是构建和谐劳资关系的基础条件 | 第26-27页 |
| ·社会主义初级阶段的基本经济制度是构建和谐劳资关系的制度条件 | 第27页 |
| ·和谐社会理论和科学发展观是构建和谐劳资关系的思想条件 | 第27-28页 |
| ·实证分析 | 第28-30页 |
| 第四章 构建当代我国私营企业和谐劳资关系的对策 | 第30-38页 |
| ·建立和完善集体协商制度是构建和谐劳资关系的基础 | 第30-32页 |
| ·政府的有效监管是构建和谐劳资关系中的根本保证 | 第32-33页 |
| ·发挥工会作用是构建和谐劳资关系的必要条件 | 第33-35页 |
| ·加强企业社会责任观念的建设 | 第35-36页 |
| ·党组织、非政府组织以及劳动者在构建和谐劳资关系中的作用 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 附录 | 第39-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 在学期间发表的论著及取得的科研成果 | 第47页 |
