| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题的缘由 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法与思路 | 第13-15页 |
| 第一章 用人单位规避劳动合同法的行为概述 | 第15-20页 |
| ·用人单位规避劳动合同法行为的概念 | 第15-16页 |
| ·“用人单位”之界定 | 第15-16页 |
| ·“规避法律的行为”之界定 | 第16页 |
| ·用人单位规避劳动合同法行为的特征 | 第16-18页 |
| ·用人单位规避劳动合同法行为的构成 | 第18-20页 |
| 第二章 用人单位规避劳动合同法行为的主要表现形式 | 第20-38页 |
| ·规避建立劳动关系的行为 | 第20-27页 |
| ·用人单位利用劳务派遣规避建立劳动关系的行为 | 第20-23页 |
| ·用人单位利用借调规避建立劳动关系的行为 | 第23-25页 |
| ·用人单位利用劳务合同规避建立劳动关系的行为 | 第25-27页 |
| ·规避签订无固定期限劳动合同的行为 | 第27-31页 |
| ·无固定期限劳动合同概述 | 第27-29页 |
| ·用人单位规避签订无固定期限劳动合同的主要表现 | 第29-31页 |
| ·突击裁员 | 第31-33页 |
| ·规避劳动时间与劳动报酬规定的行为 | 第33-38页 |
| ·规避劳动时间规定的行为 | 第33-34页 |
| ·规避劳动报酬规定的行为 | 第34-38页 |
| 第三章 用人单位规避劳动合同法行为的法律分析 | 第38-44页 |
| ·用人单位规避劳动合同法行为的法律性质 | 第38-39页 |
| ·用人单位规避劳动合同法行为产生的原因 | 第39-41页 |
| ·用人单位的趋利性与劳动合同法作为社会法的社会福利性的冲突 | 第39页 |
| ·劳动合同法律制度的内在缺陷 | 第39-40页 |
| ·劳动监察执法不力 | 第40页 |
| ·法制观念不强，维权意识淡薄 | 第40-41页 |
| ·用人单位规避劳动合同法行为的法律后果 | 第41-44页 |
| ·用人单位规避劳动合同法行为的危害性 | 第41-42页 |
| ·用人单位规避劳动合同法行为的效力 | 第42页 |
| ·用人单位对其规避劳动合同法的行为应承担的法律责任 | 第42-44页 |
| 第四章 对用人单位规避劳动合同法行为的法律规制 | 第44-53页 |
| ·对用人单位规避劳动合同法行为的立法规制 | 第44-47页 |
| ·对用人单位规避劳动合同法行为的行政规制 | 第47-50页 |
| ·加强劳动监察执法 | 第47-48页 |
| ·落实其它有关行政部门的监督检查 | 第48-49页 |
| ·加快劳动仲裁进程 | 第49-50页 |
| ·对用人单位规避劳动合同法行为的司法规制 | 第50-51页 |
| ·发挥工会组织的作用，建立健全协调劳动关系的三方机制 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第58页 |
