中国国有电力企业人力资本配置优化研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第一章 绪言	第8-12页
第一节 选题目的和意义	第8-9页
第二节 研究动态	第9-10页
第三节 本文主要研究方法和框架结构	第10-12页
第二章 人力资本配置的理论根据	第12-25页
第一节 人力资本内涵	第12-15页
第二节 人力资本理论发展过程	第15-17页
第三节 人力资本配置理论主要内容	第17-20页
第四节 人力资本配置理论的应用	第20-25页
第三章 国有电力企业人力资本配置现状	第25-40页
第一节 中国人力资本配置现状	第25-28页
1、人口众多与低素质人口比重过大并存	第25-26页
2、劳动力资源丰富与人力资本短缺并存	第26-27页
3、人才匿乏与人才浪费并存	第27-28页
第二节 国有电力企业人力资本配置现状	第28-32页
第三节 发达国家企业人力资本配置模式比较分析	第32-35页
第四节 国有电力企业人力资本配置的优势与劣势	第35-40页
第四章 国有电力企业人力资本配置优化的对策研究	第40-47页
第一节 发展国有电力企业人才吸纳优势	第40-41页
第二节 完善国有电力企业人力资本中的激励机制	第41-42页
第三节 完善人才培训制度	第42-44页
第四节 构建良好的企业文化系统	第44-47页
结论	第47-48页
参考文献	第48-51页
后记	第51-52页