锦州市人才资源建设的问题及对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究方法和内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第14-27页 |
| ·人才资源的基本概念 | 第14-15页 |
| ·人才资源的特征 | 第15-17页 |
| ·人力与人才资源的共同特征 | 第15-16页 |
| ·人才资源的本质特征 | 第16-17页 |
| ·人才资源在经济发展中的作用 | 第17-21页 |
| ·人力资源建设理论与方法 | 第21-22页 |
| ·现代管理的中心任务 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理的意义 | 第22页 |
| ·人力资源管理的功能 | 第22页 |
| ·人力资源管理与规划 | 第22-24页 |
| ·人力资源规划 | 第22-23页 |
| ·人力资源需求预测方法 | 第23-24页 |
| ·人力资源培训计划与评估 | 第24-27页 |
| 第3章 锦州市人才资源现状分析 | 第27-37页 |
| ·人才资源总量及分析 | 第27-31页 |
| ·农村实用人才数量及分析 | 第31-32页 |
| ·人才资源质量分析 | 第32-33页 |
| ·人才资源增长需求分析 | 第33-35页 |
| ·锦州市人才资源存在的问题 | 第35-37页 |
| 第4章 锦州市人才资源建设存在的问题分析 | 第37-45页 |
| ·主要做法及成效 | 第37-40页 |
| ·本溪市人才建设的主要做法 | 第40-42页 |
| ·人才资源建设存在问题及原因 | 第42-45页 |
| 第5章 锦州市人才资源建设的对策措施 | 第45-53页 |
| ·指导思想、基本原则和发展目标 | 第45-46页 |
| ·人才队伍建设对策措施 | 第46-53页 |
| 第6章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53-54页 |
| ·展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
