| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第7-8页 |
| 第二节 研究思路与研究内容 | 第8-10页 |
| 第三节 主要创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 工资差异的理论综述 | 第12-18页 |
| 第一节 FDI“工资溢出”效应研究综述 | 第12-16页 |
| 一、外资企业在东道国与当地企业所支付工资水平的对比 | 第12-13页 |
| 二、关于“工资溢出”问题的研究 | 第13-15页 |
| 三、FDI对东道国国内工资不平等程度的影响 | 第15-16页 |
| 第二节 工资差异问题的理论综述 | 第16-17页 |
| 第三节 劳动力价格扭曲的研究综述 | 第17页 |
| 第四节 文献评述 | 第17-18页 |
| 第三章 我国外商直接投资和所有制工资差异的概况 | 第18-28页 |
| 第一节 我国的引资实践 | 第18-24页 |
| 一、改革开放以来我国吸引外资取得了快速发展 | 第18-19页 |
| 二、我国外商直接投资来源国的份额变化 | 第19-20页 |
| 三、我国东、中、西三地区引进外商直接投资的差异 | 第20-24页 |
| 第二节 我国不同所有制企业的工资水平概况 | 第24-26页 |
| 第三节 外商直接投资与所有制企业的工资水平差异之间的关系 | 第26-28页 |
| 第四章 FDI影响我国劳动力价格的所有制差异的实证分析 | 第28-43页 |
| 第一节 劳动力价格的所有制差异 | 第28-31页 |
| 第二节 模型设定与变量选取 | 第31-34页 |
| 第三节 相关系数的分析 | 第34-37页 |
| 一、各解释变量相关系数的分析 | 第36页 |
| 二、被解释变量与解释变量之间的相关系数的分析 | 第36-37页 |
| 第四节 计量检验与实证分析 | 第37-42页 |
| 第五节 估计结果小结 | 第42-43页 |
| 第五章 外资进入与工资差异的稳健性检验 | 第43-54页 |
| 第一节 按外商直接投资来源国划分的子样本估计 | 第43-50页 |
| 第二节 按地区划分的子样本估计 | 第50-53页 |
| 第三节 估计结果小结 | 第53-54页 |
| 第六章 结论、政策建议及后续研究 | 第54-57页 |
| 第一节 主要结论 | 第54-55页 |
| 第二节 政策建议 | 第55-56页 |
| 第三节 后续研究 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
