| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 导论 | 第13-39页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第13-17页 |
| ·核心概念界定与国内外文献研究现状 | 第17-29页 |
| ·劳动关系与劳资关系：一个基本的理解 | 第17-19页 |
| ·国内外文献研究现状 | 第19-29页 |
| ·研究思路与方法 | 第29-36页 |
| ·研究思路与论文整体架构 | 第29-34页 |
| ·研究方法 | 第34-36页 |
| ·论文可能的创新与不足 | 第36-39页 |
| 2. 劳资关系的基本认识：概念诠释与理论述评 | 第39-63页 |
| ·劳资关系的内涵及主体 | 第39-48页 |
| ·劳资关系的内涵：关注一般性意义 | 第40-44页 |
| ·劳资关系的主体 | 第44-48页 |
| ·劳资关系的性质及特征 | 第48-51页 |
| ·劳资关系的表现形式：冲突与合作 | 第51-57页 |
| ·冲突理论与劳资冲突 | 第52-55页 |
| ·合作理论与劳资合作 | 第55-57页 |
| ·当代劳资关系的相关理论述评 | 第57-63页 |
| ·新古典学派的劳资关系理论 | 第58-59页 |
| ·新制度学派的劳资关系理论 | 第59-60页 |
| ·管理主义学派的劳资关系理论 | 第60-61页 |
| ·简要的评述 | 第61-63页 |
| 3. 劳资关系由冲突走向合作的博弈理论与制度比较：一个分析框架 | 第63-86页 |
| ·比较制度分析（CIA）——劳资关系问题的现代分析范式 | 第63-65页 |
| ·劳资冲突与合作：三个基本模型的博弈分析 | 第65-73页 |
| ·囚徒困境与劳资冲突 | 第65-68页 |
| ·重复博弈、序贯博弈与劳资合作 | 第68-73页 |
| ·劳资关系由冲突走向合作：经验分析与制度比较 | 第73-82页 |
| ·基于新古典学派劳资关系理论的美国劳资关系 | 第74-76页 |
| ·基于新制度学派劳资关系理论的德国劳资关系 | 第76-79页 |
| ·基于管理主义学派劳资关系理论的日本劳资关系 | 第79-82页 |
| ·劳资关系由冲突走向合作：基于制度体系视角给出的一个分析框架 | 第82-86页 |
| 4. 中国转型期的劳资关系：冲突与合作 | 第86-117页 |
| ·计划经济体制时期的“劳资关系” | 第86-95页 |
| ·劳动者与用人单位：形式上的劳资合作关系 | 第88-90页 |
| ·劳动者与政府：实际上形成的劳资关系或行政隶属关系 | 第90-93页 |
| ·计划经济体制下劳资关系的显性合作与隐性冲突 | 第93-95页 |
| ·经济体制转型与我国劳资关系的变迁与发展 | 第95-106页 |
| ·国有企业改革与改制后劳资关系的变迁与发展 | 第97-100页 |
| ·私营企业劳资关系的变迁与发展 | 第100-103页 |
| ·外资企业劳资关系的变迁与发展 | 第103-106页 |
| ·中国转型期资强劳弱关系的形成 | 第106-117页 |
| ·资本主导地位的形成与“劳动的弱化”：由隐性走向显性的冲突 | 第106-112页 |
| ·资强劳弱局面的确立和劳资冲突的发展 | 第112-115页 |
| ·改革前后劳资关系变化轨迹：显性合作向显性冲突的转化 | 第115-117页 |
| 5. 中国转型期劳资关系由冲突走向合作的比较制度分析 | 第117-159页 |
| ·劳资关系的制度分析 | 第117-120页 |
| ·劳资合作博弈的制度基础之一：相对平等的产权制度 | 第120-138页 |
| ·劳动力产权与物质资本产权的基本分析 | 第121-126页 |
| ·基于产权制度的劳资博弈 | 第126-129页 |
| ·我国不平等的劳资产权制度:亟需解决的体制遗留问题 | 第129-133页 |
| ·基于产权制度的案例分析：《劳动合同法》与华为辞职事件 | 第133-138页 |
| ·劳资合作博弈的制度基础之二：相对平衡的组织制度 | 第138-155页 |
| ·劳方组织与资方组织 | 第139-144页 |
| ·基于组织制度的劳资博弈 | 第144-146页 |
| ·我国不平衡的劳资组织制度：尚待完善的市场主体不到位问题 | 第146-151页 |
| ·基于组织制度的案例分析：山西矿难事件 | 第151-155页 |
| ·劳资关系变化与发展：基于企业制度发展阶段的比较制度分析 | 第155-159页 |
| 6. 转型期和谐劳资关系的构建：现实选择与政策建议 | 第159-177页 |
| ·新型劳资关系展望及转型期的现实选择 | 第159-169页 |
| ·对青木昌彦的法人管理主义模式合作博弈的思考 | 第160-164页 |
| ·优化转型期劳资关系的现实选择 | 第164-169页 |
| ·政府在构建和谐劳资关系中的作用与政策建议 | 第169-177页 |
| ·政府在劳资关系中的“第三方主体”角色 | 第170-174页 |
| ·改善政府职能推进和谐劳资关系建设的政策建议 | 第174-177页 |
| 参考文献 | 第177-196页 |
| 后记 | 第196-199页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第199页 |
