| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 前言 | 第7-13页 |
| ·研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究现状分析 | 第8-11页 |
| ·主要内容和研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 人才评价的理论概述 | 第13-20页 |
| ·人才评价的相关概念介绍 | 第13-15页 |
| ·人才评价的理论依据 | 第15-17页 |
| ·人才评价在现代管理中的地位 | 第17-20页 |
| 第3章 模糊思想的范畴及沿革 | 第20-27页 |
| ·模糊及模糊思想 | 第20-22页 |
| ·古代的模糊管理思想 | 第22-24页 |
| ·现代的模糊管理思想 | 第24-27页 |
| 第4章 模糊思想在人才评价中的应用 | 第27-41页 |
| ·模糊思想在人才评价中应用的基础 | 第27页 |
| ·模糊思想在人才评价中的表现 | 第27-31页 |
| ·模糊数学中的模糊思想 | 第31-32页 |
| ·模糊聚类分析的应用 | 第32-34页 |
| ·模糊综合评判的应用 | 第34-37页 |
| ·模糊模式识别的应用 | 第37-41页 |
| 第5章 应用实例分析 | 第41-59页 |
| ·中石油山东销售公司的人才评价体系 | 第41-43页 |
| ·模糊思想在中石油山东销售公司人才评价体系中的应用实例 | 第43-47页 |
| ·模糊思想在各类型人才评价中的应用实例 | 第47-58页 |
| ·模糊思想在人才评价应用中的注意事项 | 第58-59页 |
| 第6章 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |