| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 引言 | 第12-22页 |
| 一、研究目的 | 第12-17页 |
| 二、国内外研究现状综述 | 第17-20页 |
| 三、研究方法和章节安排 | 第20-22页 |
| 第一章 性别歧视基础理论分析 | 第22-31页 |
| 第一节 就业性别歧视的相关理论 | 第22-25页 |
| 一、性别歧视的定义 | 第22-23页 |
| 二、就业性别歧视理论 | 第23-25页 |
| 第二节两性工作平等的基本理论 | 第25-31页 |
| 一、女性工作权 | 第25-27页 |
| 二、男女平等权 | 第27-31页 |
| 第二章 英国促进两性工作平等的立法概况 | 第31-44页 |
| 第一节 两性工作平等的立法背景 | 第31-35页 |
| 一、女权运动的兴起 | 第31-33页 |
| 二、国际社会的压力(欧盟) | 第33-35页 |
| 第二节 两性工作平等的法律渊源 | 第35-44页 |
| 一、欧盟立法 | 第35-40页 |
| 二、国内立法 | 第40-44页 |
| 第三章 英国关于两性工作平等制度的基础内容 | 第44-64页 |
| 第一节 歧视的种类 | 第44-51页 |
| 一、直接歧视 | 第44-46页 |
| 二、间接歧视 | 第46-48页 |
| 三、骚扰 | 第48-50页 |
| 四、使人受害的歧视 | 第50-51页 |
| 第二节 歧视的样态 | 第51-56页 |
| 一、婚姻歧视 | 第51-52页 |
| 二、怀孕歧视 | 第52-53页 |
| 三、性别转换歧视 | 第53-54页 |
| 四、性倾向歧视 | 第54-56页 |
| 第三节 就业歧视禁止的领域 | 第56-61页 |
| 一、雇佣领域的歧视禁止 | 第56-58页 |
| 二、其它领域内的歧视禁止 | 第58-59页 |
| 三、排除情形——雇主的合理抗辩理由 | 第59-61页 |
| 第四节 雇佣歧视规范的部门和组织 | 第61-64页 |
| 一、一般团体和部门 | 第61-62页 |
| 二、特定条款对特殊部门的规范 | 第62-64页 |
| 第四章 英国两性工作平等制度的重要议题 | 第64-78页 |
| 第一节 同工同酬原则的确立 | 第64-71页 |
| 一、报酬的定义 | 第64页 |
| 二、规范的类型 | 第64-67页 |
| 三、同酬法的排除规定与救济 | 第67-71页 |
| 第二节 两性职业隔离的突破 | 第71-72页 |
| 第三节 保障工作与家庭平衡的立法 | 第72-78页 |
| 一、英国产假相关制度的立法沿革 | 第72-73页 |
| 二、英国产假相关制度的内容 | 第73-78页 |
| 第五章 英国两性工作平等的救济途径与推动策略 | 第78-88页 |
| 第一节 两性工作平等的执行机关与救济途径 | 第78-83页 |
| 一、从专门机构到统一机构的转变——英国平等及人权委员会 | 第78-80页 |
| 二、劳动咨询调解仲裁委员会的救济 | 第80页 |
| 三、就业法庭及诉讼程序 | 第80-83页 |
| 第二节 促进两性工作平等方案的积极推动 | 第83-88页 |
| 一、平等及人权委员会的努力 | 第83-85页 |
| 二、妇女及平等小组的工作 | 第85-86页 |
| 三、行政部门促进妇女公平机会的方案 | 第86-88页 |
| 第六章 英国反性别歧视立法对我国的启示 | 第88-113页 |
| 第一节 我国现行法制的概述 | 第88-95页 |
| 一、反性别就业歧视的立法现状 | 第88-92页 |
| 二、对我国现行反性别就业歧视法律规范的评价 | 第92-95页 |
| 第二节我国就业歧视救济机制的现状及评价 | 第95-102页 |
| 一、就业歧视行政救济机制的现状及评价 | 第95-96页 |
| 二、就业歧视司法救济机制的现状及评价 | 第96-102页 |
| 第三节 英国反性别歧视立法对我国的启示 | 第102-113页 |
| 一、英国反性别歧视的经验 | 第102-105页 |
| 二、我国未来解决性别歧视问题应有的面向 | 第105-113页 |
| 结语 | 第113-114页 |
| 参考文献 | 第114-119页 |
| 致谢 | 第119-120页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第120页 |