| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 第一部分 文献综述 | 第13-65页 |
| 1 公正感理论介绍 | 第14-43页 |
| ·公正感维度 | 第15-28页 |
| ·人们为什么关心公正问题 | 第28-31页 |
| ·人们如何进行公正判断 | 第31-42页 |
| ·我国组织公正感研究现状 | 第42-43页 |
| 2 情绪研究综述 | 第43-53页 |
| ·情绪的定义 | 第43-45页 |
| ·情绪在判断与决策研究领域中的地位 | 第45-47页 |
| ·情绪影响决策的相关理论 | 第47-50页 |
| ·实验室诱发情绪的方法 | 第50-51页 |
| ·情绪的评定方法 | 第51-53页 |
| 3 公正感与情绪研究现状 | 第53-60页 |
| ·公正研究中情绪的内涵 | 第53-55页 |
| ·公正研究中情绪的地位 | 第55-57页 |
| ·与不公正相对应的情绪 | 第57-60页 |
| 4 问题的提出与研究假设 | 第60-65页 |
| 第二部分 实证研究 | 第65-127页 |
| 研究一 不确定条件下，自我情绪对公正判断的影响 | 第65-82页 |
| 实验一 不确定条件与分配公正判断中的情绪效应 | 第66-75页 |
| 实验二 不确定条件与程序公正判断中的情绪效应 | 第75-82页 |
| 研究二 公正判断中他人情绪效应的研究 | 第82-102页 |
| 实验一 他人情绪、模糊情境与公正判断 | 第83-92页 |
| 实验二 公平敏感性、他人情绪对公正判断和气愤情绪的影响 | 第92-102页 |
| 研究三 情绪、社会价值取向与分配公平观 | 第102-112页 |
| 研究四 公正感知对具体情绪的作用 | 第112-127页 |
| 第三部分 总讨论 | 第127-138页 |
| 1 信息不确定性调节了情绪与公正判断之间的关系 | 第127-128页 |
| 2 情绪在公正判断过程中具有信息等价功能 | 第128-130页 |
| 3 公平偏好为员工激励提供新的视角 | 第130-132页 |
| 4 在公正感知的效果变量中加强情绪变量的考察 | 第132-134页 |
| 5 加强情绪管理是提高组织公正与管理效能的重要手段 | 第134-138页 |
| 第四部分 本研究的结论、局限以及研究展望 | 第138-145页 |
| 1 本研究结论 | 第138页 |
| 2 本研究的创新之处 | 第138-140页 |
| 3 本研究的不足之处 | 第140-141页 |
| 4 研究展望 | 第141-145页 |
| 附录 | 第145-150页 |
| 参考文献 | 第150-177页 |
| 后记 | 第177页 |