| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的理论及现实意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述及评述 | 第11-14页 |
| ·国内外相关研究现状综述 | 第11-13页 |
| ·文献评述 | 第13-14页 |
| ·研究流程与主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法及创新 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究创新 | 第16-17页 |
| 第二章 高管团队与过度投资的相关理论分析 | 第17-28页 |
| ·高管团队的相关理论 | 第17-20页 |
| ·高管团队概念及本文的界定 | 第17-19页 |
| ·高管团队特征的概述 | 第19-20页 |
| ·过度投资的相关理论 | 第20-24页 |
| ·投资、投资不足与过度投资 | 第20-21页 |
| ·过度投资的衡量 | 第21-24页 |
| ·高层梯队理论 | 第24-28页 |
| ·有限理性下的战略选择 | 第24-25页 |
| ·高管团队特征和认知基础及价值观 | 第25-26页 |
| ·高层梯队理论在组织研究中的运用 | 第26-28页 |
| 第三章 高管团队特征与企业过度投资的关系及研究假设 | 第28-34页 |
| ·高管团队的背景特征与企业过度投资 | 第28-31页 |
| ·学历水平与过度投资 | 第28页 |
| ·教育专业与过度投资 | 第28-29页 |
| ·年龄与过度投资 | 第29-30页 |
| ·团队任期与过度投资 | 第30页 |
| ·性别与过度投资 | 第30-31页 |
| ·团队规模与过度投资 | 第31页 |
| ·高管团队的异质性与企业过度投资 | 第31-34页 |
| ·学历水平异质性与过度投资 | 第32页 |
| ·年龄异质性与过度投资 | 第32-33页 |
| ·团队任期异质性与过度投资 | 第33-34页 |
| 第四章 企业过度投资存在性的实证研究 | 第34-40页 |
| ·过度投资的计量模型 | 第34页 |
| ·变量设计 | 第34-35页 |
| ·预期投资等式的估计 | 第35-39页 |
| ·样本选择 | 第35-37页 |
| ·数据来源 | 第37页 |
| ·预期投资模型 | 第37-39页 |
| ·过度投资程度的衡量结果 | 第39-40页 |
| 第五章 高管团队特征与企业过度投资行为的实证研究 | 第40-52页 |
| ·样本的选取及数据来源 | 第40页 |
| ·变量指标的选取及衡量 | 第40-43页 |
| ·自变量 | 第40-41页 |
| ·因变量 | 第41-42页 |
| ·控制变量 | 第42-43页 |
| ·模型的构建 | 第43页 |
| ·全样本企业的实证检验及结果分析 | 第43-49页 |
| ·描述性统计 | 第43-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-46页 |
| ·回归结果 | 第46-47页 |
| ·回归结果分析 | 第47-49页 |
| ·不同性质企业的实证检验及结果分析 | 第49-52页 |
| ·描述性统计 | 第49-50页 |
| ·回归结果 | 第50页 |
| ·回归结果的比较分析 | 第50-52页 |
| 第六章 研究结论、政策建议及研究展望 | 第52-55页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·政策建议 | 第52-53页 |
| ·研究不足及展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |