| 摘要 | 第1-17页 |
| Abstract | 第17-21页 |
| 第1章 导论 | 第21-35页 |
| ·问题的提出及研究的意义 | 第21-29页 |
| ·问题的提出 | 第21-23页 |
| ·研究的意义 | 第23-29页 |
| ·研究内容及框架结构 | 第29-30页 |
| ·研究内容 | 第29页 |
| ·框架结构 | 第29-30页 |
| ·技术路线 | 第30-32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·文献分析 | 第32页 |
| ·访谈研究 | 第32-33页 |
| ·问卷调查 | 第33页 |
| ·实证分析 | 第33页 |
| ·研究创新点 | 第33-35页 |
| 第2章 文献综述 | 第35-55页 |
| ·关于高新技术企业 | 第35-37页 |
| ·高新技术的界定 | 第35页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第35-37页 |
| ·关于员工满意度 | 第37-40页 |
| ·员工满意度影响因素的研究 | 第40-45页 |
| ·员工满意度评估方法的研究 | 第45-53页 |
| ·以定性为主的员工满意度评估方法 | 第45-46页 |
| ·以定量为主的员工满意度评估方法 | 第46-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第3章 高新技术企业员工满意度的影响机制分析 | 第55-69页 |
| ·员工满意影响机制的研究框架 | 第55-56页 |
| ·员工满意影响机制的研究理论基础 | 第56-64页 |
| ·员工满意影响机制的综合分析 | 第64-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第4章 高新技术企业员工满意度影响因素分析模型构建 | 第69-108页 |
| ·高新技术企业员工满意度影响因素独特性分析 | 第69-71页 |
| ·高新技术企业员工的特征 | 第69-70页 |
| ·高新技术企业员工满意度管理的特征 | 第70-71页 |
| ·影响因素的测评指标体系构建 | 第71-92页 |
| ·焦点组访谈及测评内容"质"的分析 | 第71-80页 |
| ·高新技术企业员工满意度影响因素的测评指标体系构建 | 第80-92页 |
| ·高新技术企业员工满意度影响因素分析模型及相应假设 | 第92-107页 |
| ·高新技术企业员工满意度影响因素分析的概念模型 | 第92-95页 |
| ·高新技术企业员工满意度的直接影响模型及相应假设 | 第95-98页 |
| ·高新技术企业员工满意度的中介影响模型及相应假设 | 第98-107页 |
| ·本章小结 | 第107-108页 |
| 第5章 高新技术企业员工满意度影响因素实证研究设计 | 第108-126页 |
| ·基于结构方程的员工满意度影响因素测评模型建立 | 第108-113页 |
| ·结构方程模型基本原理 | 第108页 |
| ·路径图 | 第108-109页 |
| ·方程模型 | 第109-110页 |
| ·显变量的方差——协方差结构 | 第110-111页 |
| ·模型估计 | 第111页 |
| ·模型评价 | 第111-113页 |
| ·结构方程模型方法的适用性分析 | 第113-114页 |
| ·员工满意度影响因素的测评模型建立 | 第114-117页 |
| ·结构模型 | 第114-115页 |
| ·测量模型 | 第115-117页 |
| ·实证研究准备 | 第117页 |
| ·问卷设计 | 第117-122页 |
| ·问卷编制流程 | 第117-120页 |
| ·高新技术企业员工满意度影响因素测评的前测问卷设计 | 第120-122页 |
| ·数据的收集及样本概况 | 第122-125页 |
| ·本章小结 | 第125-126页 |
| 第6章 高新技术企业员工满意度影响因素实证研究结果 | 第126-157页 |
| ·数据质量分析 | 第126-134页 |
| ·描述性数据统计 | 第126-127页 |
| ·信度分析 | 第127-130页 |
| ·效度分析 | 第130-134页 |
| ·概念模型分析 | 第134-142页 |
| ·模型拟合度评价 | 第134-135页 |
| ·结构方程模型分析 | 第135-136页 |
| ·员工满意度影响因素测评研究假设的验证结果分析 | 第136-139页 |
| ·模型的修正 | 第139-141页 |
| ·模型因果效应分析 | 第141-142页 |
| ·人口统计变量对员工满意度评价的比较分析 | 第142-146页 |
| ·人口统计变量分析 | 第142-144页 |
| ·变量的回归分析 | 第144-146页 |
| ·高新技术企业员工满意度影响因素的测评结果分析 | 第146-152页 |
| ·测评结果 | 第146-147页 |
| ·结果分析 | 第147-152页 |
| ·高新技术企业员工满意度影响因素灰色关联分析 | 第152-156页 |
| ·灰色关联分析的基本原理 | 第152-153页 |
| ·灰色关联模型分析 | 第153-156页 |
| ·本章小结 | 第156-157页 |
| 第7章 高新技术企业员工满意度影响因素的改进策略 | 第157-174页 |
| ·工作本身与工作环境 | 第157-159页 |
| ·工作自主性与灵活性 | 第157-158页 |
| ·工作挑战性与重要性 | 第158页 |
| ·工作保障性与稳定性 | 第158页 |
| ·领导方式及管理风格 | 第158-159页 |
| ·组织内部关系和谐 | 第159页 |
| ·角色满意度 | 第159-162页 |
| ·学习与培训机会 | 第160页 |
| ·团队认可 | 第160-161页 |
| ·工作成就 | 第161-162页 |
| ·工作回报 | 第162-165页 |
| ·内部报酬 | 第162-163页 |
| ·外部报酬 | 第163-164页 |
| ·回报的公平性 | 第164-165页 |
| ·企业文化 | 第165-168页 |
| ·员工、企业及社会发展三者的统一 | 第165-166页 |
| ·创新氛围及宽容的环境 | 第166-167页 |
| ·相互尊重以及共享、学习、合作 | 第167-168页 |
| ·职业发展 | 第168-171页 |
| ·学习与培训机会 | 第168-169页 |
| ·晋升渠道与上升空间 | 第169页 |
| ·职业生涯规划指导 | 第169-171页 |
| ·企业形象 | 第171-173页 |
| ·企业的社会影响力 | 第171页 |
| ·对企业的认同感及归属感 | 第171-172页 |
| ·企业的社会形象 | 第172-173页 |
| ·本章小结 | 第173-174页 |
| 第8章 结论与展望 | 第174-183页 |
| ·研究的结论与建议 | 第174-178页 |
| ·研究的结论 | 第174-177页 |
| ·研究的建议 | 第177-178页 |
| ·研究的价值 | 第178-180页 |
| ·研究的理论价值 | 第178-179页 |
| ·研究的实践价值 | 第179-180页 |
| ·研究的局限性与未来展望 | 第180-183页 |
| ·研究的局限性 | 第180-182页 |
| ·未来展望 | 第182-183页 |
| 附录1:图目录 | 第183-184页 |
| 附录2:表目录 | 第184-185页 |
| 附录3:高新技术企业员工满意度影响因素研究访谈提纲 | 第185-186页 |
| 附录4:高新技术企业员工满意度影响因素研究调查问卷 | 第186-188页 |
| 参考文献 | 第188-211页 |
| 致谢 | 第211-213页 |
| 攻读博士期间发表的论文 | 第213-214页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第214页 |
