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城市社区治理背景下的社会组织党建工作研究--以T区为例

摘要第7-9页
Abstract第9-10页
1 绪论第11-21页
    1.1 选题研究背景和意义第11-14页
        1.1.1 研究的背景第11-13页
        1.1.2 研究的意义第13-14页
    1.2 国内外研究综述第14-18页
        1.2.1 国外研究综述第14-16页
        1.2.2 国内研究综述第16-18页
    1.3 研究的基本框架、方法与创新点第18-21页
        1.3.1 研究的基本框架第18-20页
        1.3.2 研究方法第20页
        1.3.3 本文的创新点第20-21页
2 相关概念及研究的理论基础第21-29页
    2.1 相关概念第21-23页
        2.1.1 党建第21-22页
        2.1.2 社会组织第22页
        2.1.3 社会组织党建工作第22页
        2.1.4 城市社区治理第22-23页
    2.2 研究的理论基础第23-25页
        2.2.1 治理理论第23-24页
        2.2.2 新公共服务理论第24页
        2.2.3 目标管理理论第24-25页
    2.3 城市社区治理背景下加强社会组织党建工作的必要性第25-29页
        2.3.1 能够充分发挥社会组织功能第25-26页
        2.3.2 能够弥补社会组织的不足第26-27页
        2.3.3 社会组织党建工作具有优势作用第27-29页
3 城市社区治理背景下T区社会组织党建工作概况第29-41页
    3.1 T区社会组织党建工作的具体做法第29-38页
        3.1.1 T区城市社区党建工作的总体思路第29-31页
        3.1.2 T区社会组织党建工作理念第31-32页
        3.1.3 T区社会组织党建工作思路第32-33页
        3.1.4 T区社会组织党建工作路径第33页
        3.1.5 T区社会组织党建组织架构和运行机制第33-34页
        3.1.6 成立T区社会组织党建服务中心第34-37页
        3.1.7 探索社会组织“一体四孵”运作模式第37-38页
    3.2 城市社区治理背景下T区社会组织党建工作成效第38-41页
        3.2.1 党组织和社会组织有效整合第38页
        3.2.2 实现资源力量整合第38-40页
        3.2.3 有效参与城市社区治理第40-41页
4 城市社区治理背景下T区社会组织党建工作存在的问题及原因分析第41-45页
    4.1 存在问题第41-43页
        4.1.1 工作落实不到位第41-42页
        4.1.2 党组织作用发挥不明显第42-43页
        4.1.3 参与城市社区治理程度不高第43页
    4.2 原因分析第43-45页
        4.2.1 责任意识不强第43页
        4.2.2 领导方式滞后第43页
        4.2.3 人才队伍不强第43-45页
5 城市社区治理背景下创新社会组织党建工作的对策第45-49页
    5.1 增强责任意识第45-46页
        5.1.1 提高对社会组织党建工作重要性的认识第45页
        5.1.2 明确各自工作职责第45-46页
        5.1.3 建立起权责明确的管理监督机制第46页
    5.2 加强党组织建设第46-47页
        5.2.1 创新社会组织党建领导方式第46页
        5.2.2 研究制定相关政策第46-47页
        5.2.3 创新党组织发展方式第47页
    5.3 提高参与城市社区治理能力第47-49页
        5.3.1 加强社会组织人才队伍建设第47页
        5.3.2 加强对外交流第47-49页
6 结论与展望第49-50页
参考文献第50-53页
致谢第53页

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