摘要 | 第7-9页 |
Abstract | 第9-10页 |
1 绪论 | 第11-21页 |
1.1 选题研究背景和意义 | 第11-14页 |
1.1.1 研究的背景 | 第11-13页 |
1.1.2 研究的意义 | 第13-14页 |
1.2 国内外研究综述 | 第14-18页 |
1.2.1 国外研究综述 | 第14-16页 |
1.2.2 国内研究综述 | 第16-18页 |
1.3 研究的基本框架、方法与创新点 | 第18-21页 |
1.3.1 研究的基本框架 | 第18-20页 |
1.3.2 研究方法 | 第20页 |
1.3.3 本文的创新点 | 第20-21页 |
2 相关概念及研究的理论基础 | 第21-29页 |
2.1 相关概念 | 第21-23页 |
2.1.1 党建 | 第21-22页 |
2.1.2 社会组织 | 第22页 |
2.1.3 社会组织党建工作 | 第22页 |
2.1.4 城市社区治理 | 第22-23页 |
2.2 研究的理论基础 | 第23-25页 |
2.2.1 治理理论 | 第23-24页 |
2.2.2 新公共服务理论 | 第24页 |
2.2.3 目标管理理论 | 第24-25页 |
2.3 城市社区治理背景下加强社会组织党建工作的必要性 | 第25-29页 |
2.3.1 能够充分发挥社会组织功能 | 第25-26页 |
2.3.2 能够弥补社会组织的不足 | 第26-27页 |
2.3.3 社会组织党建工作具有优势作用 | 第27-29页 |
3 城市社区治理背景下T区社会组织党建工作概况 | 第29-41页 |
3.1 T区社会组织党建工作的具体做法 | 第29-38页 |
3.1.1 T区城市社区党建工作的总体思路 | 第29-31页 |
3.1.2 T区社会组织党建工作理念 | 第31-32页 |
3.1.3 T区社会组织党建工作思路 | 第32-33页 |
3.1.4 T区社会组织党建工作路径 | 第33页 |
3.1.5 T区社会组织党建组织架构和运行机制 | 第33-34页 |
3.1.6 成立T区社会组织党建服务中心 | 第34-37页 |
3.1.7 探索社会组织“一体四孵”运作模式 | 第37-38页 |
3.2 城市社区治理背景下T区社会组织党建工作成效 | 第38-41页 |
3.2.1 党组织和社会组织有效整合 | 第38页 |
3.2.2 实现资源力量整合 | 第38-40页 |
3.2.3 有效参与城市社区治理 | 第40-41页 |
4 城市社区治理背景下T区社会组织党建工作存在的问题及原因分析 | 第41-45页 |
4.1 存在问题 | 第41-43页 |
4.1.1 工作落实不到位 | 第41-42页 |
4.1.2 党组织作用发挥不明显 | 第42-43页 |
4.1.3 参与城市社区治理程度不高 | 第43页 |
4.2 原因分析 | 第43-45页 |
4.2.1 责任意识不强 | 第43页 |
4.2.2 领导方式滞后 | 第43页 |
4.2.3 人才队伍不强 | 第43-45页 |
5 城市社区治理背景下创新社会组织党建工作的对策 | 第45-49页 |
5.1 增强责任意识 | 第45-46页 |
5.1.1 提高对社会组织党建工作重要性的认识 | 第45页 |
5.1.2 明确各自工作职责 | 第45-46页 |
5.1.3 建立起权责明确的管理监督机制 | 第46页 |
5.2 加强党组织建设 | 第46-47页 |
5.2.1 创新社会组织党建领导方式 | 第46页 |
5.2.2 研究制定相关政策 | 第46-47页 |
5.2.3 创新党组织发展方式 | 第47页 |
5.3 提高参与城市社区治理能力 | 第47-49页 |
5.3.1 加强社会组织人才队伍建设 | 第47页 |
5.3.2 加强对外交流 | 第47-49页 |
6 结论与展望 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-53页 |
致谢 | 第53页 |